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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vous serez physiquement basé dans les locaux de l'entreprise mais serait amené à faire de nombreux déplacements chez les clients à moins de 1h30 de l'agence.
Vous aurez un véritable rôle d'accompagnement des dirigeants de TPE/PME de la région dans leur développement afin de définir sa stratégie RH et de structurer les différents sujets RH. Vous suivrez l'avancement de la définition jusqu'à la mise en oeuvre.
Véritable partenaire de l'entreprise cliente, vous ferez le lien entre le dirigeant et les salariés, et serez en relation directe avec les représentants du personnel qui bâtir un climat social de confiance.
Vous conseillez et apportez votre expertise sur tous les sujets RH en étant force de proposition, créatif et avec un engagement fort, de manière à pouvoir créer une vraie collaboration avec le chef d'entreprise pour qui ces sujets ne sont pas toujours son coeur de métier et qui paraissent souvent comme une contrainte plutôt qu'une avancée.
Très autonome dans votre activité, votre manager sera le responsable de l'activité "Consulting RH".
Pour vous donner une idée plus précise de vos missions (évolutives en fonction des clients), elles seront de :
- Suivre votre portefeuille de clients/prospects (fidéliser, développer ...)
- Mettre en place la stratégie et la politique RH du client et le conseiller ;
- Définir les procédures RH et assurer leurs conformités légales et juridiques ;
- Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GEPP ;
- Conduire le dialogue social en accompagnant le dirigeant dans les négociations avec les instances représentatives du personnel (syndicats, Comité Entreprise,...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés ;
- Impulser des changements organisationnels ;
- Réaliser des entretiens professionnelles, conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière ;
- Accompagner le client sur sa culture d'entreprise et la valorisation de sa marque employeur ;
Quel est le profil idéal ?
Vous êtes disponible sous 1 mois maximum.
Vous avez une formation niveau Master 2 en RH.
Vous avez une expérience minimum de 2 ans sur un poste RH généraliste dans une TPE/PME où vous avez pu toucher à l'ensemble des sujets RH avec un rôle de véritable partenaire du dirigeant et non sur un poste d'assistant.
Vous:
- avez une facilité de communication/aisance relationnelle avec tout type d'interlocuteur
- êtes réactif pour pouvoir répondre aux demandes de vos clients
- autonome tout en aimant le travail en équipe
Rémunération : entre 30 et 32kEUR brut annuel sur 37h + véhicule de fonction avec carte essence (peut donc être utilisée pour les déplacements personnels: gros avantage) + variable entre 1k et 4kEUR brut annuel
Autres avantages :
- 12 jours de RTT
- Intéressement/participation
- Tickets restaurants électronique
- Prime de vacances (200EUR net)
- Télétravail possible (2 jours par semaine)
Pourquoi les rejoindre ?
Je suis Ludovic, consultant en recrutement, et je suis ravi d'accompagner mon client dans sa recherche d'un:
- Consultant(e) RH en CDI à Toulouse
Il s'agit d'un vrai poste généraliste RH comme il en existe peu, avec une vraie valeur ajoutée de conseil aux clients.
Mon client est une entreprise en plein développement qui fait du Conseil en Ressources Humaines et notamment sur des sujets liés à la formation, SIRH, RH, GEPP, recrutement et qui accompagne des TPE/PME ou grandes entreprises.
Ici vous trouverez entraide, accompagnement, prise en compte des besoins des salariés et respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
