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Recrute dans le secteur Administrations - Institutions
Paris
CDI

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur du pôle Social, Emploi & Formation, le Conseiller Formation prend en charge les dossiers nationaux et régionaux emploi et formation de l'association.

Ses missions principales sont :

- Suivre les évolutions législatives sur la formation ;
- Être le relais auprès des établissements d'enseignement en formation initiale, ou apprentissage et d'organismes de formation en formation professionnelle continue
- Développer la connaissance de la branche sur les maitres d'apprentissage, les besoins régionaux ;
- Participer à la mise en oeuvre de la politique formation de l'association en lien avec la Commission formation :
- Animer la vie de la Commission Nationale Emploi/Formation et la Section Professionnelle de la CPNE :
o Préparer les dossiers traités par la commission formation ;
o Assister le Président de la Commission formation dans l'animation de sa commission et rédiger les comptes-rendus ;
o Assurer le suivi des décisions, prises en Commission ;
o Participer aux groupes de travail associés à la Commission ;
o Coordonner les projets de mise en oeuvre de la politique formation.
- Participer à la mise en oeuvre de la politique formation auprès des OPCO
o Servir les adhérents : les informer et conseiller.
- Faire connaître et gérer l'offre de l'association en matière de formations, au regard des besoins des adhérents et de la filière ;
- Développer et gérer les partenariats avec les prescripteurs de l'orientation, participer à des actions de découverte des métiers ;
- Organiser la mise en place de formations liées aux règles professionnelles (élaboration du cahier des charges, consultations, recherche de partenariats) ;

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Quel est le profil idéal ?

- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (école ou université).
- Première expérience dans les domaines de l'emploi et de la formation (association professionnelle, OPCA/OPCO, organisme de formation, DRH d'entreprise de service).
- Excellente maîtrise des outils de communication digitaux;
- Les principales capacités et qualités requises pour réussir dans le poste sont :
avoir la " fibre patronale ",
le sens de l'intérêt général, du service et la disponibilité,
le sens de l'écoute et la curiosité d'esprit,
le sens politique et l'intelligence des situations,
la capacité à mener des projets et à animer des réunions,
l'autonomie et la capacité à rendre compte,
la loyauté et la discrétion.


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