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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Notre client, un acteur international reconnu et spécialisé dans la fourniture de solutions innovantes pour le traitement du cancer et des troubles cérébraux, recherche un.e Responsable des opérations RH pour sa filiale française (60 personnes). Sous la supervision du Directeur des Opérations RH Régionales - EMEA, le Responsable des Opérations RH est chargé de la gestion avancée des ressources humaines localement.. Notre client recherche un profil à la fois opérationnel et stratégique.
Responsabilités Principales :
Traiter de manière proactive les problématiques liées aux relations sociales, tant de manière individuelle que collectives. Cela inclut, sans s'y limiter, les questions disciplinaires, les réclamations, etc.
Collaborer avec d'autres Responsables des Opérations RH de la zone EMEA pour développer, documenter et mettre en oeuvre de nouveaux processus, événements et initiatives RH
Être garant de la bonne application du droit du travail au niveau local (santé, sécurité,etc)
Gérer et exécuter des initiatives locales en matière de bien-être.
Mettre en oeuvre et communiquer les politiques et procédures RH conformes aux pratiques du groupe.
Fournir les informations relatives aux évolutions légales et fiscales françaises en collaboration avec les services de paie et de finances.
Participer et préparer des informations pour les audits internes et externes des RH.
Superviser la gestion de la mobilité internationale.
Développer une coopération de confiance avec le comité d'entreprise.
Quel est le profil idéal ?
Le candidat devra justifier d'un minimum de 5 ans d'expérience, de préférence dans un rôle généraliste acquis au sein d'une organisation internationale dynamique, matricielle et orientée vers le changement et des processus complexes
Compétences et compétences requises :
- Capacité à travailler de manière transversale, à collaborer et à influencer plusieurs groupes d'intervenants à tous les niveaux.
- Expérience en droit du travail, conformité RH et les politiques, les processus legaux et fiscaux.
- Expérience de la préparation et de la réalisation d'audits internes et externes en RH.
- Excellentes compétences en communication (à l'oral et à l'écrit) en anglais.
- Mentalité stratégique et analytique.
- Capacité à travailler de manière flexible et à s'adapter aux priorités et aux demandes changeantes.
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