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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au travers des missions qui lui sont confiées, cette Direction contribue à améliorer nos performances et "l'expérience utilisateur" de nos process et outils métier.
Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions au sein de la Direction :
Vous pilotez les projets de transformation du domaine dans leur globalité de l'expression de besoin au déploiement en passant par les phases de conception, de recette, etc?
Vos missions :
? Cadrage projets :
? Mener les phases d'expression des besoins avec les équipes métiers (principalement RH, CSP Paie)
? Challenger les besoins avec une approche coût vs valeur
? Formaliser un cahier des charges fonctionnel décrivant les attendus et le fonctionnement de la solution
? Contribuer à établir le plan projet : estimation des charges, coûts, proposition de planning?
? Exécution des projets :
? Animer l'équipe projet (métiers, équipe de recette, équipes ou prestataires en charge de l'implémentation?) pour que le déroulement soit fluide et les objectifs tenus
? Conduire les instances de pilotage du projet dont le suivi du périmètre, qualité, avancement, coûts vs budget, planning
? Identifier les risques et proposer des plans de mitigation
? Concevoir et adapter des supports de communication et/ou de la documentation en fonction des messages et des destinataires.
? Contribuer au suivi de la feuille de route du domaine :
? Vous assistez le responsable de domaine fonctionnel dans le suivi et le pilotage de la feuille de route du domaine (c'est-à-dire de l'orchestration des différents projets qui la compose).
Votre terrain de jeux : un domaine fonctionnel à forts enjeux
? Sécurisation des flux RHs avec le reste du SI :
? Nouveaux collaborateurs
? Mutation
? Fin de contrat
? Déploiement de la solution RHPI (Cegid) sur les nouvelles filiales du groupes
Quel est le profil idéal ?
Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe :
vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité,
où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une
richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte
utilité sociale.
Nous rejoindre, c'est :
* Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de
formation complet tout au long de votre parcours et des possibilités de
mobilité interne au sein du Groupe (France et International).
* Prendre du plaisir dans le travail. La grande diversité de nos[prestations ou missions] vous permet de construire un parcours
personnalisé, loin de la routine.
* Favoriser votre épanouissement professionnel. Grâce à nos équipes
résolument animées par un esprit de coopération et de solidarité.
* Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie
personnelle : télétravail, droit à la déconnexion...
* Un environnement et des conditions de travail propices à votre bien être : locaux modernes et équipements ergonomiques, flex office...
* Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT,
participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances...
Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
Formation universitaire ou école de commerce / ingénieur avec une dominante SIRH.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles:
Expériences de plusieurs années dans le domaine de l'expertise fonctionnelle RH
Esprit intrapreneurial
Travail en équipe
Rigueur et capacité d'analyse pour gérer, fiabiliser et analyser des bases de données
Autonomie et capacité d'organisation pour le pilotage des projets
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
Pourquoi les rejoindre ?
Rejoignez-nous !
Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.
En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques.
En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : "Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé."
Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes.
Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.
Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel.
Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Apave recherche un Chef de Projet RH - Temps & Frais H/F au sein de la Direction de la Performance (AMOA)
La Direction Performance des Opérations est chargée de conduire les projets nécessaires pour assurer la continuité du business dans un contexte de forte croissance et/ ou d'améliorer la productivité des opérations.
Les missions de la Direction Performance des Opérations sont :
? Définir et piloter la feuille de route SI en concertation avec les autres Directions et en collaboration avec la DSI
? En aval des projets :
? Faire vivre dans le temps les applications et outils
? S'assurer du respect des process et du bon / plein usage des outils
? Suivre les gains de performances apportés par les process et outils mis en oeuvre
Chiffre d'affaires
989 M€
Année de création
1867
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
