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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Paie, vos principales missions seront :
1/ Élaboration des fiches de paie
Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie
Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
2/ Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance...).
3/ Gestion administrative du personnel :
S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...).
Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)
Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...)
Quel est le profil idéal ?
Diplômé(e) d'un Bac+2/3 en Comptabilité ou Gestion RH, vous avez une expérience confirmée en tant que Gestionnaire de Paie.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.
Une appétence pour les SIRH et plus particulièrement SIGMA est un plus.
La connaissance du logiciel SAGE serait un véritable plus.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez travailler en équipe et dans le plus grand respect de la confidentialité.
Pourquoi les rejoindre ?
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location permettent de répondre au besoin de déplacement de nos clients.
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Année de création
1997
Age moyen
36 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
