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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Ses missions :
Impulser une dynamique collective RH et animer l'équipe RH
- En tant que membre du CODIR, il participe à l'évolution de la structure, particulièrement en matière de stratégie et de marketing RH.
- Assure l'encadrement, la gestion et la cohésion de l'équipe RH (4 personnes).
- Accompagne du point de vue RH, l'ensemble des équipes de la structure, dans les phases de transformation, en participant à la conduite du changement
- Est force de proposition et de retour d'expérience auprès de la Direction
Accompagner la mise en oeuvre de la stratégie et des projets RH, la transformation et la digitalisation
- Propose et définit en concertation avec la direction la politique et la stratégie RH
- Veille à sa mise en oeuvre et effectue une analyse qualitative et quantitative de l'activité RH par des indicateurs de performance (tableau de bord RH)
- Pilote, anime et participe à des groupes / réunions de travail internes, aux projets RH de transformation de l'organisation et de conduite du changement (réglementaire, structurelle, organisationnelle)
- Met en place le lancement d'une GPEC, incluant des revues de personnel annuelles avec un plan d'évolution et de fidélisation des collaborateurs
- Pilote le projet SIRH de la digitalisation et de la sécurisation des processus RH
Animer les relations sociales :
- Assure l'animation et gestion des relations sociales
- Réalise un diagnostic exhaustif des accords et des avantages et fait les recommandations d'évolution des accords et des avantages dans le temps
- Fait des propositions et négocie avec les IRP la revue des accords et assure la NAO
- Participe à l'amélioration de la QVCT et de la prévention des risques professionnels (RPS, TMS...)
- Assure l'animation qualité RH, incluant la formalisation des processus et la validation des procédures
- Pilote le budget social
- Assure le reporting mensuel à la Direction
Gérer les relations externes pour la partie sociale
- Assure la communication RH et développement de la marque employeur
- Participe à la représentation (ANDRH, Syndicats professionnels...) et à la promotion de la structure vis à de l'externe et dans le cadre des recrutements
- Gère les relations externes (organismes de mutuelle et prévoyance...)
- Assure la gestion juridique des dossiers disciplinaires et contentieux
- Supplée la Direction dans certaines instances
Quel est le profil idéal ?
Profil :
- De formation Bac + 5 (Master ou école) ou RNCP niveau 7, avec minimum 15 ans d'expérience dans la fonction
- Expérience probante de Management d'équipe RH
- Rompu à la Construction et/ou la mise en oeuvre de la stratégie RH.
- Une expérience au sein de structures associatives et/ou de collectivités est souhaitée
- Rompu à la conduite RH de projets de transformation : organisationnels, réglementaires, structurels (fusions...)
- Maîtrisant la réglementation sociale et les sujets de santé et de sécurité au travail
- Rompu à la conduite de projets SIRH et maîtrisant bien les outils informatiques (Pack office et logiciels RH)
- Agile, bon communiquant, sachant " emmener " les équipes avec lui
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client est une Association à but non lucratif, située en Haute Savoie. Il emploie à ce jour plus de 150 salariés.
Dans le cadre de son développement, il recrute son Directeur des Ressources Humaines (H/F).
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