Quelles sont les missions ?

En tant que RRH opérationnel, vous avez la responsabilité de la gestion RH et de la paie pour une population d'environ 50 personnes.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

* Gestion des aspects RH (contrats de travail, entrée et sortie des salariés, etc.),
* Assistance et conseil sur les procédures RH (ruptures, licenciements, etc.),
* Développement des tableaux bord RH,
* Gestion de la Paie,
* Gestion des déclarations (DSN, AGEFIP, etc.),
* Gestion des recrutements (annonces, Workday, etc.),
* Gestion des flottes concernant les personnels (voiture, téléphone, EPI, etc.),
* Reporting RH,
* Gestion des aspects liées à la convention collective,
* Gestion des aspects RH liées aux acquisitions.

Liste des taches n'est pas exhaustive.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction de généraliste RH au sein d'un environnement PME/TPE.

Vous disposez d'un excellent sens relationnel, d'une bonne écoute, un sens de la confidentialité, faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un vrai sens du service client " interne ".

Votre niveau d'anglais est courant.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est un acteur majeur dans son domaine. Filiale française rattaché à un Groupe international.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines en CDI.

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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