Quelles sont les missions ?

Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines F/H en CDI dans le cadre d'une création de poste. Le poste est basé à 75009 PARIS.

En tant que DRH et membre du CODIR, vous occuperez un poste clé au sein de notre cabinet de recrutement et d'intérim. Vous serez chargé de superviser l'ensemble des activités liées aux ressources humaines pour garantir l'efficacité opérationnelle, la croissance continue et le bien-être des équipes.

Vous managez une équipe déjà constituée et opérationnelle de 8 personnes.

Vos responsabilités seront les suivantes (non exhaustif et non limitatif) :

Recrutement et Gestion des Talents :

- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents, en alignement avec les besoins de l'entreprise et les objectifs de croissance.
- Diriger les équipes de recruteurs et de professionnels RH pour mener des processus de recrutement de haute qualité, y compris la rédaction d'annonces d'emploi, les entretiens, les évaluations de candidats et les vérifications de références.
- Élaborer des plans de développement professionnel et des programmes de formation pour favoriser la croissance et le renforcement des compétences des équipes.

Supervision de la Paie et de l'ADP :

- Assurer la gestion de la paie et de l'administration du personnel (ADP) de manière précise et en conformité avec les réglementations en vigueur.
- Collaborer avec le service de la comptabilité pour garantir le paiement des salaires et des avantages sociaux, ainsi que la gestion des déductions et des retenues.
- Veiller à ce que tous les dossiers et documents liés aux employés soient correctement archivés et tenus à jour.

Développement des Collaborateurs :

- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de développement pour les collaborateurs, favorisant la croissance des compétences, l'avancement de carrière et la rétention du personnel.
- Évaluer régulièrement les performances des collaborateurs, définir des objectifs de développement et fournir un accompagnement personnalisé pour les aider à atteindre leur plein potentiel.

Gestion des Contentieux et Droit Social :

- Gérer les relations employés et résoudre les conflits de manière efficace, en tenant compte des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de RH.
- Fournir des conseils juridiques en cas de litiges liés aux ressources humaines, en collaborant avec des avocats externes au besoin.
- Veiller à ce que les procédures disciplinaires et les résolutions de conflits soient équitables et éthiques.

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Quel est le profil idéal ?

- Formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion des Affaires ou domaine connexe.
- Expérience significative de 10/15 ans minimum en gestion des ressources humaines, idéalement dans un cabinet de recrutement, ou ESN, ou services B-to-B.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des normes en matière de ressources humaines.
- Compétences exceptionnelles en communication, gestion des conflits et leadership.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Souci du détail, orientation vers les résultats et respect de la confidentialité.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

SKILLS est un acteur majeur du recrutement et de l'intérim en France. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs répartis au sein de 16 bureaux en France.

Vous êtes passionné(e) par la gestion de l'Humain au sein d'une organisation en forte croissance et rêvez d'occuper un poste stratégique, à fort impact, tout en rejoignant une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Alors, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

 
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