Quelles sont les missions ?

Vous serez responsable de trois axes principaux : le recrutement de nouveaux talents, la conception et la mise en place de programmes de formation, ainsi que l'organisation et l'analyse des entretiens pour une gestion réussie des compétences.

Missions et Responsabilités :
Recrutement

- Élaborer les descriptions de postes en collaboration avec les responsables de départements pour des besoins personnalisés ;
- Améliorer les modèles d'annonces sur la plateforme ;
- Diffusez les offres d'emploi ;
- Préparer et mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences et les qualifications des candidats, et recommander les meilleurs talents à l'entreprise ;
- Améliorer et gérer la page carrière.
Formation

- Identifier les besoins de formation au sein du groupe en fonction des évaluations des compétences et des objectifs organisationnels.
- Concevoir des plans de formation sur mesure pour développer les compétences des employés.
- Collaborer avec des formateurs internes ou externes pour dispenser des formations de qualité.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter des ajustements si nécessaire.
- Réaliser des campagnes à la suite des formations pour suivre la qualités des organismes et des intervenants.
Gestion des Compétences et Entretiens

- Mettre en place un système de gestion des compétences pour évaluer les compétences existantes des collaborateurs (Optimisation du SIRH)
- Veiller au bon déroulement des entretiens pour suivre les objectifs de carrière, des besoins en formation et des opportunités de développement.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé.e d'un bac+5 en Ressources Humaines, droit du travail ou domaine connexe, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste RH dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des compétences.

Compétences Techniques

- Excellente maîtrise des techniques de recrutement et des méthodes d'évaluation des compétences ;
- Connaissance approfondie des outils de gestion des compétences et des logiciels SIRH ;
- Compétences en conception et en évaluation des actions de formation.

Qualités Personnelles

- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit d'analyse et de synthèse pour évaluer les compétences des candidats et des employés ;
- Sens de l'écoute et empathie pour accompagner les équipes ;
- Orienté vers les résultats et capable de s'adapter aux besoins changeants du groupe.

Spécialisé.e dans le recrutement, la formation et la gestion des compétences, vous jouerez un rôle crucial dans le développement des talents au sein du groupe.

Pourquoi les rejoindre ?


Créé en 1980 par Marc Sellam, IONIS Education Group est aujourd'hui le premier groupe de l'enseignement supérieur privé en France 29 écoles et entités rassemblent dans 27 villes en France et à l'International plus de 35 000 étudiants en commerce, marketing, communication, gestion, finance, informatique, numérique, aéronautique, énergie, transport, biotechnologie et création...



Le Groupe IONIS s'est donné pour vocation de former la Nouvelle Intelligence des Entreprises d'aujourd'hui et de demain. Ouverture à l'International, grande sensibilité à l'innovation et à l'esprit d'entreprendre, véritable culture de l'adaptabilité et du changement, telles sont les principales valeurs enseignées aux futurs diplômés des écoles du Groupe.



Ils deviendront ainsi des acteurs-clés de l'économie de demain, rejoignant nos réseaux d'Anciens qui, ensemble, représentent plus de 100 000 membres.

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Année de création

1980

Age moyen

36 ans

Dépôt CV
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