Quelles sont les missions ?

Vous effectuerez les tâches suivantes :

Vous aurez à créer, gérer et développer votre propre portefeuille client de la prospection à la gestion de poste au travers des missions suivantes :

Ressources humaines :
Identification des besoins,
Rédaction des profils de poste,
Rédaction et diffusion d'annonces,
Recherche sur candidathèque,
Tri des CV,
Présélection téléphonique des candidats,
Prise de RDV,
Entretiens individuels,
Rédaction des présentations à envoyer aux clients,
Gestion courante de dossiers clients,
Diverses tâches administratives,
Commerciales :

Prospection téléphonique des sociétés actives en recherche de candidats,
Développement d'un portefeuille clients,
Détecter les projets à venir et organiser des rendez-vous,
Prise de commandes des clients,
Suivi des projets, relation constante avec les clients et les candidats,
Contact avec entreprises (suivi des présentations candidats, relation client, fidélisation, ...),
Suivi et gestion des placements et démarche qualité

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Quel est le profil idéal ?

De formation Ecole de Commerce ou en fin de cursus, ou de formation Bac+4/5 filière ressources humaines, vous êtes motivé(e) par le recrutement en cabinet, et avez déjà une première expérience significative dans ce métier.
Une expérience sur les métiers tertiaires serait un plus.
Vous avez une bonne maîtrise de l'informatique et de la bureautique.

Vos qualités :
Vous recherchez un poste dynamique à responsabilité et où vous travaillez en autonomie,
Vous êtes un commercial de talent, vous aimez les Relations Humaines et avez le sens des responsabilités.
Persévérant, dynamique, positif, endurant, vous avez le contact facile et le sens de l'écoute,
Vous êtes organisé(e) et possédez de bonnes capacités rédactionnelles,
Vous aimez travailler en équipe.

Rejoignez un cabinet en plein développement et dynamique où l'humain reste notre priorité !

Qui a publié cette offre d'emploi ?

ANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT se démarque
aujourd'hui en offrant à ses clients un interlocuteur unique pour l'ensemble de ses
recrutements.
Quel que soit le contrat proposé ou le métier à pourvoir, notre client n'aura qu'un seul
interlocuteur et pourra ainsi établir une relation de partenariat et de transparence et surtout
de confiance.
En outre, le candidat en tant qu'individu et la notion de partenariat actif sont l'essence de
notre conception du recrutement.

 

Année de création

2009

Age moyen

28 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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