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Offre d'emploi
Manager it h/f Offre expirée
Morgan Philips Executive Search

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Morgan Philips Executive Search, cabinet international par approche directe, recherche pour son client, un acteur majeur de l'IT, un Manager IT - F/H.
Poste basé à Montrouge ( 92)

Rattachement N+1 : Directeur Général / Directeur Général Adjoint
Equipe : 1 responsable IT + prestataires externes

Les missions de ce poste

-Management

-Relations internes et externes : Organismes certificateurs, organismes de formation, etc. Inspection du travail, CNIL, etc.
Prestataires, sous-traitants, fournisseurs, etc.

-Stratégie et politique IT

* Définir avec la direction générale et les membres du comité de direction les orientations stratégiques en matière d'informatique et de télécommunications ;
* Définir et faire appliquer la politique en matière de sécurité informatique : identifier avec la direction générale des informations sensibles et des risques, proposer les mesures à prendre et les mettre en ?uvre ;
* Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers de l'entreprise pour mettre en ?uvre les moyens IT nécessaires ;
* Anticiper les changements et orienter les choix de la direction générale en matière de technologies de l'information (schéma directeur informatique) ;
* Concevoir une organisation optimale des flux d'informations de l'entreprise et des infrastructures associées ;
* Assurer l'adéquation entre les besoins des clients et partenaires de l'entreprise, la stratégie de la société et les outils informatiques ;
* Préparer l'entreprise à la compliance et les certifications nécessaires dans le respect des contraintes de sécurité ;
* En complément de son rôle sur l'IT interne à l'entreprise, et dans un second temps, il pourra embrasser le périmètre de la sécurité des systèmes industriels installés ou utilisés par les clients dans leurs datacenters.


-Mise en ?uvre opérationnelle de la politique IT

-RSE, Compliance et certifications

-Pilotage de l'organisation

-Sécurité et hygiène

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Quel est le profil idéal ?

Le profil recherché

-Formation et compétences


* Formation cycle Bac+3/ Bac+5 (avec option système d'information)

Profil pas nécessairement ingénieur

* Formation ITIL et pratique des process associés
* Maîtrise du pack Office 365
* Outils en lien avec la fonction


Les + qui font la différence :
Formation spécialisée en informatique
Alternance sur une partie de la scolarité
Niveau anglais : B2/C1
Certification : ITIL
Accréditations : défense

-Expérience


* A minima 10 ans d'expérience opérationnelle au sein d'une direction techniques/informatiques avec un prisme très fort sur le digital, et soumise à des contraintes renforcées de sécurité (environnement défense)


Les + qui font la différence :
Expérience internationale
Gestion et pilotage dans des sociétés PME en forte croissance
Organisation et gestion multisites et multi SI
Sécurisation des SI avec une majorité de collaborateurs en mobilité

-Savoir-Être


* Forte capacité d'anticipation - Adaptabilité à la croissance, aux changements et aux besoins métiers,
* Qualités relationnelles et sens de l'écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques,
* Capacité à communiquer, à gérer les changements , à négocier avec les collaborateurs et les prestataires,
* Capacité à structurer les SI, à mixer les outils utilisés, à sécuriser l'entreprise, etc.
* Il faut aimer la stratégie et le côté opérationnel proche du terrain,
* Excellentes compétences rédactionnelles ,
* Bonne expression orale.

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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

 
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