Quelles sont les missions ?

Véritable partenaire stratégique, vous définissez, proposez et assurez le déploiement de la stratégie RH, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise, en intervenant dans une démarche d'amélioration continue. Vous êtes rattaché à la Direction générale et membre du Comité de direction du groupe. Vous managez une équipe et avez notamment pour principales missions :

* Définir, contribuer et accompagner les différents projets (SIRH, GPEC?) et process RH (PDC, paie, ?),
* Accompagner les Directeurs et Managers dans toutes les thématiques RH liées à leur périmètre (recrutements, intégration, gestion de carrière, etc.),
* Assurer la gestion des relations sociales (négociations, accords, réunions?), garantir la qualité de ces relations,
* Gérer les contentieux et la partie disciplinaire,
* Assurer la coordination de la communication RH interne et le développement de la marque employeur,
* Superviser la paie et l'administration du personnel,
* Contribuer à l'accompagnement du changement.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 ans en tant que RRH / DRH, acquise au sein du secteur de l'industrie. Vous possédez une solide expérience en développement, en structuration ou en restructuration et savez faire évoluer les processus en place, ainsi que visualiser les futures organisations. Votre autonomie, votre force de conviction et votre capacité à gérer les changements sont des atouts pour réussir sur ce poste.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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