Quelles sont les missions ?

Vos principales missions sont: 

Contribuer à la définition et mise en ?uvre de la politique générale du groupe et des filiales en relation avec l'équipe de Direction
Mettre en ?uvre la politique ressources humaines en France et les différents outils permettant l'atteinte des objectifs définis.
Animer une politique de relations sociales devant permettre l'instauration d'un climat favorable au développement de l'activité.
Définir une politique de gestion prévisionnelle des compétences afin d'assurer au groupe et filiales les moyens humains nécessaires à son développement.
Créer et animer les outils de gestion des ressources humaines, une politique de communication interne et des conditions de travail aptes à attirer et motiver les collaborateurs nécessaires à l'atteinte de nos objectifs.
Garantir l'application des règles en vigueur dans les domaines du droit du travail, de la paie, des relations sociales et de l'hygiène sécurité en relation avec les différentes équipes RH.
Organiser une politique de rémunération en adéquation avec l'organisation et la culture de groupe.
Participer à tous les projets de développement de l'entreprise. 

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de 10 ans minimum dans un rôle simlaire. Idéalement dans un contexte industriel avec une culture internationale. 

Votre parcours vous a permis d'être au quotidien en relation directe avec les opérationnels, d'être en intéraction avec les Instances représentatives du personnel et d'acquérir une solide expertise dans les domaines droits du travail. 

Vous possédez de solides capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse acquises dans une structure internationale.

La connaissance des environnements du domaine de l'innovation et du logiciel sera fortement appréciée

Votre leadership et votre excellent sens relationnel vous permettront d'interagir facilement avec votre écosystème et vous positionner en véritable Business Partner.

Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral.
 

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Directeur des ressources humaines hf h/f HC RESOURCES
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Notre client est un groupe industriel reconnu dans son domaine d'activité. Constitué de È0 collaborateurs, son siège social est implanté à Saint Etienne (42). Présente dans plus de 20 pays dans le monde, l'entreprise connait une forte évolution internationale depuis maintenant 15 ans. 
Actuellement dans un contexte de restructuration, nous recherchons un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES HF.

 
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