Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité du DRH de l'entité, vous assurerez la gestion des Ressources Humaines du site et accompagnerez la direction dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe.

Responsabilités principales :
-Mettre en oeuvre la politique RH sur le site en animant l'équipe RH en place
-Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews, succession plannings
-S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en oeuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
-Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
-Etre garant du respect de la législation et de la mise en oeuvre des politiques du groupe
-Accompagner le Changement
-Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
-Accompagner l'équipe de direction et les responsables des unités dans leur posture de manager
-Assurer un dialogue social de qualité sur le Site et préparer et animer les instances

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Quel est le profil idéal ?

Formation/Expérience :

-Expérience réussie sur un site de production avec une dimension relations sociales marquée
-Etudes supérieures avec une formation en gestion des Ressources humaines/Master RH ou expérience équivalente
-Connaissance des environnements matriciel/complexe

Compétences techniques & Connaissances spécifiques :
-Ressources humaines
-Relations Sociales
-Projets de développement RH

Compétences comportementales :
-Agir pour le changement
-Coopérer transversalement
-Développer les personnes
-Qualité d'écoute
-Intégrité et engagement
-Autonomie

Mission de transition à pourvoir à partir de mi-janvier.

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Drh site h/f Lincoln Transition Executive
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Notre client, acteur industriel international, recherche pour l'un de ses sites un ou une DRH H/F en mission de management de transition, pour une durée de 9 mois.

 
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