Quelles sont les missions ?

Le Responsable Technique que nous recherchons aura sous sa responsabilité les méthodes, la maintenance, les services généraux et l'Amélioration Continue. Relais du Directeur Technique Groupe, il met en place et suit les nouveaux procédés.

Il incarne le concept de "sachant-faiseur", capable d'organiser, développer et motiver les équipes tout en stimulant une culture de l'excellence technique.

Cette personne doit posséder :

- Une expérience éprouvée dans le pilotage des différents métiers qu'il aura à manager,

- Une bonne connaissance technique ainsi que des concepts d'excellence opérationnelle / amélioration continue,

- Une capacité à manager et à développer des équipes,

- Une excellente communication pour interagir efficacement avec les différents services du site.

Défis à Relever :

- Le contexte actuel requiert une expertise dédiée pour :

- Piloter les adaptations machines (mécanique et programmation) pour les nouveaux modèles,

- Piloter les implantations pour les nouveaux modèles, en s'appuyant sur les concepts lean,

- Définir et valider les temps (chronos) des produits,

- Optimiser les méthodes et process, dans un objectif d'amélioration continue et de productivité,

- Développer une culture d'amélioration continue,

- Planifier, superviser et coordonner les opérations de maintenance préventives et curatives des équipements et bâtiments,

- Piloter les travaux neufs,

- Élaborer le cahier des charges des équipements, outillages et pièces,

- Définir et optimiser les budgets de services et les investissements CAPEX,

- Veiller au respect des règles de sécurité.

L'Équipe à Manager :

- Un technicien méthode temps expérimenté,

- Un responsable de maintenance supervisant une équipe de 5 agents,

- Un technicien Amélioration Continue.

Challenge et opportunité :

Ce poste offre une belle opportunité de structurer un secteur technique clé au sein d'un site de 250 personnes. Un site tout neuf, qui permet la réunification de 3 ateliers, membres du Groupe depuis 2004.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, à incarner le leadership technique qui place l'humain au centre de chaque opération et à écrire le prochain chapitre de l'excellence industrielle au sein d'une manufacture de savoir-faire, rejoignez-nous pour façonner ensemble l'avenir de la performance du site.

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Quel est le profil idéal ?

Qualification Requise:
Bac +2 à Bac +5

Hard Skills:

- Maîtrise en gestion de projet et en management,

- Maîtrise pluridisciplinaires (mécanique, électricité, automatisme...)

- Maîtrise des outils Lean et d'amélioration continue

- Connaissance d'un ERP,

- Maîtrise des logiciels GMAO et gestion des données informatiques,

- Connaissance des outils d'ergonomie,

- Connaissance des temps (méthode) et outils Lean,

- Bonne connaissance des réglementations en vigueur (travail, sécurité, environnement...).

Softs Skills:

- Capacités managériales,

- Capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité,

- Capacité d'Écoute,

- Capacité à prendre du recul,

- Capacité à travailler dans des délais contraints,

- Esprit de synthèse et d'analyse,

- Diplomatie,

- Aisance relationnelle,

- Rigueur, sens du détail et de l'organisation,

- Esprit pragmatique et méthodique,

- Pédagogie,

- Agilité,

- Force de proposition.

Pour sortir du lot:
La connaissance des machines à coudre serait un plus !

Information pratique:
- Lieu: Thorigné-sur-Dué, Pays de la Loire
- Type de contrat: CDI Cadre, au CODIR site.

Les avantages:
- Intéressement & participation
- Prime gratification de fin d'année.
- Rémunération : fixe (selon formation & expérience) + 10%
- Déplacement ponctuel sur sites client et groupe (2 à 3 par an)

Les étapes du processus de recrutement chez CP Recrutement:

- 1ère étape: Faisons connaissance avec un premier entretien téléphonique de 20 / 30 minutes, afin de discuter de votre parcours, de vos compétences et du poste : correspond-il à vos attentes ?

- 2ème étape: Prenons le temps de mieux se connaître lors d'une entrevue Visio. En parallèle, vous effectuez 3 tests en ligne avec notre partenaire AssesFirst.

- 3ème étape: Restitution de vos tests lors d'un échange téléphonique, afin de valider ensemble les traits de personnalité qui en ressortent, vos motivations et attentes au travail. Tout cela permettant de mieux comprendre ce qui vous anime et quelles compétences clés vous différencient en tant qu'individu.

- 4ème étape: Rencontrer sur site votre manager direct, et les personnes que vous côtoierez (RH site et Directeur Groupe TOLOMEI).

Quelle que soit la réponse, nous nous engageons à vous informer des suites données à votre candidature, sous 3 jours.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

À la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement dans des produits " fabriqués en France ", le groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Depuis plus de 15 ans, Tolomei a su développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec de grandes Maisons de luxe françaises.

Le Groupe emploie 1 650 salariés sur ses 10 ateliers de production, exclusivement en France.

Afin d'accompagner sa forte croissance, la société Atelier 72 recherche, dans le cadre de son développement :

Un Responsable Technique expérimenté,
ayant une expertise opérationnelle, prêt à co-façonner l'avenir du site de production.

La culture de l'Atelier 72 :

Raison d'être :
Valoriser un savoir-faire maroquinier hérité de maîtres artisans d'exception, tout en répondant aux enjeux et au rayonnement international de la maroquinerie du luxe français. Le maintien de ce subtil équilibre entre geste artisanal et outils technologiques s'inscrit dans cette démarche d'Artisanat Manufacturier, qui place l'humain au centre de chaque opération. La machine est au service de l'artisan, pour exprimer pleinement le geste au contact de la matière noble et ainsi donner naissance à une pièce d'excellence conforme à l'exigence qualité exprimée par nos clients, les grandes Maisons de luxe françaises.

Valeurs :
Les valeurs que nous portons depuis plus de 15 ans s'inscrivent dans une démarche sociétale d'ensemble : la bienveillance au coeur des relations humaines, l'exigence dans la qualité de nos équipes et de leur travail, l'excellence dans les produits que nous manufacturons.

 

Année de création

2005

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