Quelles sont les missions ?

Au sein de nos équipes et avec l'appui des psychologues de l'entreprise, nous vous proposons de participer pleinement à l'activité de l'entreprise tout en travaillant sur une thématique de recherche en lien avec notre expertise ferroviaire (facteurs humains et sécurité). Nous vous proposons de créer et de développer, sur la base d'un modèle existant, un outil d'évaluation sur-mesure sur les compétences non techniques en sécurité ferroviaire. Votre plus-value réside dans la connaissance et la compréhension des facteurs humains par le biais de la psychologie sociale et la psychologie du travail. Notre expertise vous permettra de saisir tous les aspects techniques du domaine ferroviaire.

Votre mission de stage sera définie sur la base d'un consensus entre vos souhaits/expériences et nos besoins. Vous serez formé(e) à nos pratiques et à nos méthodologies afin de développer vos compétences, pour cela vous interviendrez en appui sur des missions de recrutement, d'évaluation, de promotion interne et d'habilitations psychologiques.

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Quel est le profil idéal ?

Actuellement en Master 2 psychologie du travail, sociale ou équivalent, vous avez une appétence pour le domaine des Ressources Humaines et souhaitez découvrir les activités d'une entreprise de conseil. Vous êtes pourvu(e) d'une aisance relationnelle, de bienveillance et d'écoute, êtes curieux(se), savez faire preuve de discrétion et de respect éthique.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Ad POTENTIEL, spécialiste du recrutement et du conseil en valorisation des ressources humaines

Ad POTENTIEL assure des prestations sur mesure de recrutement de cadres, agents de maîtrise, profils rares et spécifiques;
mais aussi de détection de potentiels; d'accompagnement managérial, d'orientation et une expertise en évaluations d'aptitudes sécurité.

Attachés à la pertinence et à la qualité des prestations apportées aux candidats et aux entreprises, nous sommes respectueux de la confidentialité, de l'éthique et du code déontologique de notre profession.

Ad POTENTIEL et son équipe de chargés de recrutement et psychologues du travail se propose d'intervenir à vos côtés afin de vous soutenir dans votre processus de recrutement avec engagement, proximité et transparence depuis l'étude de poste avec l'entreprise cliente jusqu'au suivi d'intégration.

Nos process comportent des outils et tests permettant de mieux révéler votre potentiel et aptitudes, vos motivations et attentes afin de rechercher la bonne adéquation entre vos projets et ceux de l'entreprise. Dans une démarche inclusive, nous contribuons à favoriser qualité de vie, sens au travail, développement des talents et performance en entreprise.

Nous intervenons sur tout le territoire national avec 11 sites en France.
Ad POTENTIEL est signataire de la Charte diversité et effectue ses prestations selon la charte du Recrutement Responsable de la Fédération Syntec et la norme AFNOR conseil en recrutement.

 
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