Quelles sont les missions ?

Directement rattaché au DRH, vous pilotez la politique de gestion des emplois et des compétences. Vous encadrez une équipe de 5 collaborateurs et vos missions sont les suivantes :
    
* Organiser les activités en matière de développement des compétences individuelles et collectives en lien avec les enjeux stratégiques de l'entreprise,    
* Mettre en place une politique de gestion des emplois et des compétences innovantes (référentiel de compétences, " people review ", plan de succession, accompagnement des potentiels...),    
* Concevoir des dispositifs d'accompagnement, de professionnalisation et de développement des compétences pour les populations commerciales,    
* Participer au projet de déploiement d'un nouveau SIRH,    
* Recenser les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emploi et de compétences afin d'identifier les viviers de compétences, métiers critiques ou sensibles de l'entreprise,    
* Re-dynamiser la politique de mobilité interne (structuration de parcours de carrière, programme d'accompagnement, mise en place de passerelles entre métiers),    
* Participer activement à l'évolution de la fonction RH et la conduite du changement engagée au sein de la DRH (participation au comité de pilotage RH hebdomadaire),    
* Être force de proposition dans la digitalisation de ces processus,    
* Assurer le management d'une équipe de 5 collaborateurs.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en ressources humaines, vous bénéficiez d'au moins 7 ans d'expériences en ressources humaines et plus particulièrement en développement RH. Vous avez une expérience significative dans le pilotage de projets RH et le management d'équipe.
Innovant et avec de bonnes capacités rédactionnelles, vous savez fédérer et susciter l'adhésion. Vous êtes orienté résultat et avez une appétence particulière pour le SIRH et la digitalisation des process.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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