Quelles sont les missions ?

Missions :

* Vous accompagnez proactivement les Squads au quotidien sur les problématiques d'hébergement dans le Cloud : Vous les guidez et participez à la mise en oeuvre des solutions en opérant les conduites de changement,
* Vous êtes force de proposition dans la recherche de solutions et participez à leur validation pour s'aligner sur la stratégie technique infra/Cloud,
* Vous identifiez et remontez les besoins et les risques,
* Vous faites de veille sur le sujet (outils, méthodes, technologies...),
* Vous avez un bon rédactionnel pour documenter les choix effectués et savez les présenter.

Technologies utilisées :

* Microsoft .NET, technologies web (Csharp, ASP.NET, MVC et Core, API REST, Xamarin, microservices) dans un contexte de développement articulé dans Azure (Azure, DevOps, pipelines CI/CD, tests, infrastructure PaaS et laaS).

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Quel est le profil idéal ?

* Bonne compréhension de l'écosystème Cloud et des pratiques DevSecOps, idéalement sur Azure (IaaS, PaaS),
* Vous avez au moins une expérience sur les problématiques de charge (volumétrie, migrations de bases de données...),
* Vous avez travaillé principalement sur des écosystèmes Windows et Linux et avez des compétences de développement en scripting (bash, PowerShell...) et/ou en POO dans un contexte agile,
* Vous connaissez les méthodologies de développement et les bonnes pratiques associées dans un contexte d'édition de logiciels,
* Vous êtes sensible à la sécurité des données et à leur redondance (PRA...).

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Éditeur de logiciel et solution SaaS, aujourd'hui notre client est leader français et a pour objectif la première place européenne et mondiale.

Notre client place toute son énergie à l'innovation de ses produits et au bien-être de ses salariés.

C'est aussi :

* Faire partie d'une entreprise engagée pour notre planète,
* Participer à des team buildings, à des activités organisées par les équipes (afterworks, running, vélo, foot, badminton...),
* Faire une réunion de société 4 fois par an : Transparence sur les ambitions et les projets du Groupe, présentation de nos nouveautés produites en finissant par un merveilleux cocktail.

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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