Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité directe du Directeur Administratif et Financier, vous prenez la responsabilité de la gestion des Ressources Humaines, en contact permanent avec nos managers opérationnels.



Vous êtes en charge de la mise en place de la politique RH (recrutement, rémunération, mobilité, formation, développement).



Vous supervisez la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, etc?) et êtes garant(e) de la conformité des obligations légales et règlementaires.



Vous organisez le dialogue social et participez à la communication interne.



Vous contribuez aux orientations stratégiques de la société.



Vous êtes l'interface de tous nos interlocuteurs RH externes (prestataires de la formation professionnelle, Pôle Emploi, Urssaf, mutuelle et prévoyance?).



Vous effectuez le suivi de la Masse brute salariale. Vous êtes au contact des instances de représentation du personnel que vous assistez dans leur fonctionnement (gestion CSE, suivi et compte-rendu des réunions, conseils).



Vous menez des études sur les conditions de travail, le climat social, les rémunérations.



Vous jouez un rôle d'écoute et de conseil pour la prévention des risques sociaux; vos qualités relationnelles et humaines font de vous un rouage essentiel de notre bon fonctionnement interne.



Vous portez les projets d'amélioration d'organisation et de mise en place d'outils structurants transverses.



Vous serez amené(e) à interagir régulièrement avec les managers opérationnels des filiales étrangères du Groupe.



Le poste comprend également une fonction opérationnelle avec la supervision des services généraux.



Le/la DRH sera également le/la Responsable Sécurité.

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Quel est le profil idéal ?

Homme ou femme de formation supérieure avec de bonnes connaissances en droit social, vous possédez une première expérience réussie en Ressources humaines et en administration du personnel.



Vous êtes par exemple aujourd'hui RRH, Chargé(e) RH, idéalement au sein d'une PME.



La connaissance du secteur industriel est un plus mais n'est pas un prérequis.



Vous souhaitez progresser en évoluant vers un rôle global au sein d'une PME ambitieuse et en croissance, qui valorise fortement la composante humaine.



Nous sommes volontairement ouverts et au-delà de votre expérience et de votre formation, votre personnalité fera la différence : qualité d'écoute, esprit de méthode, rigueur, capacité d'adaptation, autonomie?



Vous avez impérativement une très bonne maîtrise de l'anglais.

Nous vous proposons :



* Un rôle opérationnel en relation immédiate avec la direction.
* Une opportunité rare de développement professionnel.
* Une société avec une excellente ambiance de travail.



Poste basé en région Parisienne Sud (Essonne).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Forte de plus de 35 années d'existence et d'un chiffre d'affaires en croissance, notre société est un acteur leader sur son marché, spécialisée dans les Systèmes technologiques, pour applications industrielles.

Notre développement se fait également à l'international. Ces développements significatifs nous amènent à renforcer notre organisation.



Pour accompagner notre direction, nous créons le poste de :



Directeur Ressources Humaines h/f

IDF-SUD (Essonne)

 

Année de création

2007

Age moyen

41 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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