Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une nouvelle recherche.

Nouvelle recherche

Offre d'emploi
Responsable Comp&Ben et SIRH (f/h/x) Offre expirée
TAYLOR RIVER

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à fort impact dans la décarbonisation ? Après une expérience réussie sur des fonctions rémunération et SIRH vous avez envie d'intégrer un groupe international offrant des perspectives d'évolution ? Vous êtes peut-être notre prochaine pépite !

Voici ce que vous trouverez en arrivant :
- Un Groupe international leader dans le secteur des énergies renouvelables ;
- Une entreprise en forte croissance et qui continue de se développer sur différents continents en contribuant à la décarbonisation ;
- Une création de poste dans le but de structurer une équipe RH experte et soudée autour du projet d'entreprise, cette fonction est évolutive.

Sous le rattachement direct de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, la gestion et l'optimisation des politiques de rémunérations, des données sociales et du SIRH :
Pour cela, vos principales missions consisteront :
- Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de rémunération compétitives alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise tout en vous référant et en optimisant l'existant ;
- Gérer et harmoniser les programmes d'épargne salariale et les plans d'actionnariat salariat pour favoriser l'engagement collaborateur ;
- Superviser la collecte, l'analyse et la gestion des données sociales assurant la conformité avec la réglementation en vigueur ;
- Collaborer avec les départements RH et juridique dans le but de garantir la précision des données et la conformité aux normes légales ;
- Piloter l'ensemble des projets liés aux systèmes d'information RH en s'assurant de leur efficacité et de leur évolutivité ;
- Garantir l'optimisation de l'utilisation des outils sophistiqués de rémunération de gestion des talents ;
- Fournir des conseils stratégiques pertinents à la Direction en matière de rémunération, d'avantages sociaux etc. ;
- Participer activement à la veille règlementaire afin d'anticiper les évolutions du marché.
Cette description n'est pas limitative elle prend en compte les principales responsabilités.

Cette description n'est pas limitative elle prend en compte les principales responsabilités.








Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Vous brillerez chez notre client si : Vous avez au moins 8 années d'expérience sur un poste en rémunération et ou gestion des données sociales et SIRH, un premier passage en cabinet peut être un plus pour la dimension mise en place et projet du poste.
Vous avez une forte capacité analytique qui vous rend à l'aise dans la gestion quotidienne de données, la mise en place d'indicateurs de pilotage et leur analyse.

Autonome, vous faites preuve d'une rigueur qui vous permettra d'intervenir rapidement sur vos missions afin de prendre votre place au sein de l'équipe. Vous êtes en phase avec le fait d'évoluer dans un environnement où vous devriez construire votre poste.
Dynamique et humble, vous attachez de l'importance à un relationnel bienveillant dans le but d'avoir des interactions efficaces avec les différents départements. Force de proposition, vous savez rapidement vous positionner pour conseiller et aider votre management et les membres de l'équipe.
Il est impératif d'être à l'aise avec les outils informatiques et de maîtriser les outils de Gestion RH et de s'exprimer couramment en anglais pour réussir sur ce poste dans un environnement international.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :
- Mettre en exergue vos compétences techniques en politique de rémunération et en gestion de SIRH pour accompagner le changement ;
- Rejoindre une entreprise engagée sur les sujets de développement durable ;
- Rejoindre une équipe et une entreprise au sein de laquelle vous pourrez très vite vous exposer pour monter en compétence.
Ce poste n'est pas fait pour vous si :
- Vous avez besoin de cadre et de structure pour performer ;
- Vous n'êtes pas à l'aise dans un contexte mouvant qui présente une complexité de process ;
- Vous préférez travailler en silo en minimisant les interactions avec les autres.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :
Nous sommes sensibles au secteur des énergies renouvelables et partageons avec ce client des valeurs communes autour de la protection de la planète et de leur politique RSE engagée. Aussi, nous apprécions le fait d'accompagner une Directrice prête à laisser une grande autonomie à sa pépite et renforcer son équipe en intégrant de nouvelles compétences.

Rémunération :
60 000 ?/70 000 ? Brut annuel négociable en fonction de l'expérience. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en oeuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d'intégration personnalisé de 8 mois.

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

D'autres offres vous attendent sur Cadremploi
Continuez sur votre lancée ! Découvrez d'autres offres similaires à celle-ci
OU
Continuer ma recherche
Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes