Quelles sont les missions ?

En tant que Talent Acquisition Manager, rattaché directement au DRH France, vous accompagnez la croissance de l'entreprise en participant à la stratégie et la réalisation du recrutement sur l'ensemble du périmètre de la France, incluant plusieurs sites de production et le siège français.

À ce titre vous :

* Réalisez de A à Z le processus de recrutement de l'ensemble des postes (profils opérationnels, cadres et membres du CoDir) : Définition du besoin en interne, rédaction et publication de l'offre, sourcing des candidats, entretiens et suivi du process jusqu'à l'intégration du collaborateur ;
* Définissez toutes les stratégies liées au recrutement : Négociation avec les différents partenaires (cabinets, jobboards), veille sur les tendances de recrutement et des outils, mise en place de tableaux de bord et indicateurs, veille constante des candidatures, etc.
* Avez la charge de la stratégie et du déploiement de la marque employeur afin d'assurer l'attractivité de l'entreprise ;
* Pilotez les relations avec les écoles, les campagnes d'alternance et représentez l'entreprise au sein des différentes manifestations liées au recrutement afin d'en assurer sa visibilité sur le marché.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac +5 minimum), en RH, droit social, finances ou école de commerce avec spécialité RH ou management des organisations.

Vous disposez d'au moins une expérience significative à un poste similaire et dans un environnement exigeant.

Vous êtes une personne dynamique, autonome sur votre poste, dotée d'un excellent relationnel et d'une communication transparente et authentique. Vous aimez le travail d'équipe, êtes ouvert d'esprit et une personne engagée dans son travail.

La maîtrise de l'anglais est nécessaire afin d'évoluer dans l'environnement international du Groupe.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Grand Groupe industriel international compétitif et en pleine croissance, engagé dans sa démarche RSE.

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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