Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines :

Vos principales missions incluront la collecte et l'analyse des données sociales, l'établissement de rapports périodiques, le suivi et le pilotage de la masse salariale.

Vous vous assurerez de la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Vous trouverez des solutions afin de maintenir un équilibre entre les objectifs stratégiques RH et les impératifs financiers.

Vous serez un contact privilégié avec le département Finance mais aussi avec les Directions des différentes Business Units.

Vous mettrez en place de nouveaux outil de reporting, notamment en terme d'automatisation de données.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) d'un Bac +5 en Contrôle de Gestion, vous avez au moins 6 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une entreprise de services (finance, banque, mutuelle, assurance, informatique, RH...)

Vous avez une bonne connaissance des indicateurs RH et du pilotage de la masse salariale.

Vous avez une expertise analytique forte et une bonne maitrise des outils de gestion des données, notamment d'Excel.

Votre agilité et votre sens de la communication vous rendent capable de rechercher des informations et de communiquer avec tout type d'interlocuteurs.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, société de premier plan dans le domaine des services financiers, recherche son/sa futur(e) Contrôleur de Gestion Sociale H/F afin d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Poste basé en métropole lilloise.

Nous vous offrons :
- Une structure innovante avec des projets de transformation RH
- De l'autonomie dans votre mission
- Des perspectives de développement professionnel et des évolutions internes
- Un équilibre de vie pro - perso
- Une structure avec des engagements RSE

 
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