Quelles sont les missions ?

Par délégation du Directeur Général et de la Directrice Générale Adjointe de l'association, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH pour un périmètre de 800 salariés. A ce titre, vous aurez pour principales missions de :

* Proposer et mettre en oeuvre une politique sociale ajustée aux enjeux RH du secteur associatif,
* Analyser les évolutions de la législation sociale et des conventions collectives et conseiller la direction générale et les Directeurs dans leurs applications,
* Définir, contrôler et actualiser les processus de gestion du personnel,
* Contribuer à la production des données obligatoires (bilan social, etc.),
* Contribuer à la production de la paie et des déclarations sociales obligatoires,
* Conduire la politique de développement RH par la mise en place et l'animation d'une GPEC et d'un plan de développement des compétences,
* Gérer les relations sociales et contribuer au maintien d'un bon dialogue social, animer les relations avec les instances et le CSE,
* Contribuer à la gestion sociale des personnels,
* Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail et de qualité de vie au travail,
* Manager une équipe RH,
* Piloter l'organisme de Formation de l'association,
* Produire toute analyse ayant trait à la fonction RH.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Bac +5 minimum de type master 2 en droit social et/ou en gestion des ressources humaines, vous témoignez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste équivalent, idéalement dans le champ associatif et notamment médico-social. Vous maîtrisez le droit social et les différents volets RH.

Reconnu pour votre capacité de leadership, votre rigueur, votre capacité à être force de proposition et à prendre des décisions, vous avez le sens de l'intérêt général et de l'utilité sociale. Vous avez en outre le sens du dialogue et de la communication ainsi qu'un bon relationnel.

La connaissance du secteur est un atout pour le poste.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

MICHAEL PAGE
Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une association à but non lucratif qui oeuvre dans le champ sanitaire, social et médico-social.

Il accompagne un public en difficulté sociale ou psychique au sein de ses 19 établissements implantés dans la région de la Nouvelle-Aquitaine. Il compte aujourd'hui 800 salariés.

 
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