Quelles sont les missions ?

En tant que Responsable Social/Paie au sein de ce cabinet d'expertise-comptable, vos principales responsabilités seront les suivantes :

Gérer de manière autonome l'ensemble du processus de paie pour une clientèle diversifiée, en veillant à son exactitude et à sa conformité aux réglementations en vigueur.
Assurer le suivi des déclarations sociales, des cotisations et des taxes, en garantissant le respect des échéances et des obligations légales.
Conseiller et accompagner les clients du cabinet sur les aspects sociaux, en répondant à leurs questions et en leur fournissant des conseils personnalisés.
Veiller à la mise en place et à la gestion des contrats de travail, des avenants et des formalités liées à l'embauche et à la sortie des salariés.
Assurer une veille réglementaire constante pour garantir la conformité aux évolutions légales et conventionnelles.

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Quel est le profil idéal ?

Expérience significative dans un poste similaire au sein d'un cabinet d'expertise-comptable ou dans un environnement comparable.
Excellente maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels spécialisés (ex : SAGE, ADP, etc.).
Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives, avec une capacité à interpréter et à appliquer les réglementations en vigueur.
Capacité à travailler de manière rigoureuse et organisée, tout en faisant preuve de réactivité et d'adaptabilité face aux évolutions du cadre législatif.
Qualités relationnelles et sens du service client, avec la capacité à communiquer de manière claire et concise.
Avantages :

Intégrer un cabinet d'expertise-comptable reconnu pour son expertise et son excellence professionnelle.
Opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière au sein d'une structure en croissance.
Package de rémunération compétitif et avantages sociaux attractifs.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, un cabinet d'expertise-comptable reconnu pour son professionnalisme et son engagement envers ses clients, recherche activement un Responsable Social/Paie pour compléter son équipe et assurer une gestion efficace des aspects sociaux et de la paie.

 
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