Quelles sont les missions ?

En tant que RRH, vous serez responsable des missions suivantes :

* Gestion du personnel : Vous assurerez la gestion efficace de notre personnel, en veillant à ce que les besoins en effectifs soient comblés et que les procédures RH soient suivies de manière appropriée,
* Gestion de dossiers RH transversaux : Vous prendrez en charge la gestion de dossiers RH complexes et transversaux, en vous assurant de leur résolution efficace,
* Participation à d'autres activités RH : Vous collaborerez avec d'autres membres de la Direction des Ressources Humaines pour soutenir les activités RH globales de l'association,
* Appui et contrôle RH et juridique : Vous fournirez un soutien et un contrôle RH et juridique à un portefeuille d'établissements de notre association dans les domaines suivants : Administration du personnel et de la paie ; mise en oeuvre des processus et dispositifs RH associatifs ; relations collectives ; évolutions RH en lien avec des projets d'organisation ou de développement.

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Quel est le profil idéal ?

Le futur RRH :

Formation : Bac +5 minimum avec spécialisation en gestion ressources humaines et droit du travail.

Expérience professionnelle d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la fonction gestion des ressources humaines (avec une pratique de l'administration du personnel, des relations sociales et des dispositifs RH) en entreprise ou en secteur sanitaire, médico-social et social.

Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

MICHAEL PAGE
Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Rrh h/f MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Le client est une association de renom en Ile-de-France dans le secteur médico-social et social.

 
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