Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du Développement RH, vous aurez pour principales missions :

- Piloter l'intégralité des processus de recrutement sur le périmètre dédié dans le cadre des règles de gestion de la société, des budgets et des besoins en veillant au respect des dispositions légales et réglementaires liées à l'activité ;

- Réaliser et suivre l'ensemble des outils de tableaux de bord RH

- Garantir le respect de la réglementation en matière de Droit du Travail

- Accompagner les managers dans la gestion du disciplinaire

- Elaborer des fiches de postes et suivre la gestion des carrières

- Piloter une démarche de mise en place de SIRH

- Mener des démarches de développement RH (GPEC, QVT, marque employeur)

- Accompagner le DRH dans la gestion des IRP


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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Droit Social, vous avez impérativement une première expérience en développement RH, SIRH et en recrutement.
Ce poste requiert une grande polyvalence, de l'organisation, de l'autonomie, ainsi qu'une réelle aisance relationnelle et un esprit d'équipe.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, est aujourd'hui un acteur majeur de l'ingénierie française.
Son identité territoriale est forte et ses valeurs ont été façonnées par près de 60 ans d'expérience dans le bâtiment, les infrastructures et l'aménagement.

 
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