Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du Pôle, vous déclinez la stratégie RH pour l'ensemble des métiers centraux et technique, supervisez l'harmonisation des politiques RH et prenez en charge et en autonomie l'ensemble des aspects de développement permettant d'accompagner la croissance actuelle.
Vos actions s'articuleront autour des thématiques suivantes : le recrutement en améliorant les outils de sourcing, le processus d'intégration, la gestion de la mobilité interne et le support aux sites quant à la stratégie à mettre en place ; la formation et Team Building en assurant et développant les formations transverses pour le Pôle, en suivant la performance des actions de formations et leur optimisation financière ; la gestion des compétences au travers de la GPEC et l'amélioration du SIRH ; la gestion des talents grâce à la mise en place d'outils de détection, d'évaluation et de suivi ; le comp&ben en mettant en oeuvre un outil de suivi global de la masse salariale et de la politique de rémunération dans une logique de maitrise des coûts et enfin mettre en place des actions RH visant à favoriser la diversité.
De plus, vous assurez le suivi des politiques et des standards existants et en développez d'autres. Vous les organisez et les pilotez, en assurez le déploiement et enfin les contrôlez.
En parallèle, vous jouez un rôle de support auprès des membres du COMEX en fonction des sujets d'harmonisation à traiter, des directeurs de sites ou RRH, vous effectuez une veille des pratiques RH sur le marché, vous réalisez un reporting des activités RH du Pôle.
Cette fonction nécessitera de réaliser des déplacements en France et en Europe.

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (type Bac+4/5) orientée RH, vous valorisez une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines incluant nécessairement une expérience opérationnelle et de développement sur site de production.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez conduire des projets et gérer le changement. Votre dynamisme, ténacité et capacité à convaincre seront appréciés. Vous êtes rigoureux(se) et avez le goût des chiffres et une capacité à envisager les bonnes solutions dans un environnement global et complexe.
Anglais courant.

Ce poste nécessitera quelques déplacements et est basé aux Ulis (91).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement

Notre client, équipementier de grands donneurs d'ordre de l'industrie automobile faisant partie d'un Groupe Français (6000p, 16 pays), connait aujourd'hui une forte croissance sur son marché.
C'est dans ce contexte de développement et pour accompagner les enjeux à venir, que nous recherchons un Responsable Développement RH pour l'un des pôles comptant 3200p et 14 usines en France et à l'international.

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes