Quelles sont les missions ?

Au sein de la Holding, rattaché(e) au Président, le(la) RRH/DRH impulsera la politique de développement RH définit par la Direction et interviendra en véritable Business Partner des opérationnels, apportant accompagnement et conseils aux managers et au CoDir.

Plus spécifiquement, il(elle) aura en charge de :

La conception et le pilotage des projets de développement RH
Recueillir auprès de la direction la vision et les attentes en matière de développement des RH, afin de les traduire en projets.
Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs et les moyens pour :
o Le recrutement et l'intégration des salariés
o La formation (interne et externe)
o La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (par la déclinaison de campagne d'évaluation, de revue de talents et de performance...)
o Accompagner au quotidien les salariés de l'entreprise
o Gestion des mobilités internes
o Gestion de l'administration du personnel (contrats, avenants, mutuelles...)

La supervision de l'administration du personnel et de la paie.
La gestion du CSE pour la France (en collaboration avec le DG).
La veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
Des bonnes pratiques sociales et légales au sein de la société.

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Quel est le profil idéal ?

Le(La) candidat(e) est issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, troisième cycle universitaire en RH ou école de commerce avec une spécialisation RH ou Ingénieur).

Il(Elle) justifie d'une expérience de 10 ans minimum avec un passage par un cabinet spécialisé RH puis dans une fonction opérationnelle acquise de préférence dans un groupe familial.

Organisation, rigueur et orientation business et clients internes seront des éléments facilitateurs pour la mise en place des différents projets.

Le(La) candidat(e) souhaite s'inscrire dans un projet d'entreprise à long terme et s'enraciner dans la région.

- Profil personnel

Autonomie / Écoute / Capacité d'adaptation
Curiosité / Rigueur / Excellent relationnel
Implication forte dans l'organisation de la société
Compréhension des enjeux financiers et humains
Implication forte, envie d'apprendre et de s'investir.

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Rrh / drh h/f GRANT ALEXANDER
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