Quelles sont les missions ?

Au sein de la direction des ressources humaines, vous êtes en charge du reporting, du suivi budgétaire et de l'optimisation de la masse salariale et des effectifs.



A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

- Elaborer le budget de la masse salariale et assurer le suivi budgétaire
- Contrôler la paie et les imputations budgétaires
- Suivre les effectifs

- collecter et analyser les données sociales :

Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)

Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives



- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

- Répondre aux enquêtes et aux études statistiques
- Assurer le reporting mensuel des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...)
- Réaliser des études spécifiques (intéressement, égalité professionnelle, coûts RH des projets de changement d'organisation, absentéisme, ...)
- Répondre aux obligations légales : bilan social, NAO, égalité hommes femmes



DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...

- Mesurer et anticiper les coûts financiers de gestion et de la politique RH
- Assurer la veille sociale et réglementaire de l'activité



Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle...

Forte dynamique de promotion interne

Formation continue

Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs

Télétravail

Prime d'intéressement

Prime d'ancienneté

32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail

Remboursement titre de transport à hauteur de 50%

Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs

Restaurant d'entreprise sur site

Comité d'entreprise dynamique



Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

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Quel est le profil idéal ?

Issu/e d'une formation en contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste en contrôle de gestion liée à la gestion des ressources humaines.

Vous maîtrisez parfaitement excel et savez recenser, exploiter et présenter les données.

Vous êtes reconnu/e pour votre capacité à travailler en équipe mais également à être force de proposition et autonome dans vos mission.

Pourquoi les rejoindre ?

Acteur majeur de l'immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d'investissement d'ampleur (1 milliard EUR sur 10 ans).

L'Office porte l'ambition collective et les valeurs de ses 720 collaborateurs à travers ses engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de ses ressources, son éthique professionnelle et l'attention apportée au quotidien à ses locataires et collaborateurs.

 

Année de création

1970

Age moyen

45 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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