Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité du C&B Senior Manager, vous participez à l'élaboration et à l'optimisation de la politique salariale et prendrez en charge sa mise en oeuvre, en fournissant des analyses fiables et pertinentes.

Vous réalisez les missions suivantes :

Rémunération :

* Réaliser des enquêtes de rémunération : (Enquêtes annuelles Mercer et Towers) et analyser les écarts avec les rémunérations internes,
* Prendre en charge le calcul des rémunérations variables,
* Établir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions.

Avantages Sociaux :

* Valider les demandes d'attributions de véhicule de fonction,
* Prendre en charge la mise en oeuvre des régimes de prévoyance et frais de santé,
* Prendre en charge le traitement de l'épargne salariale (participation, intéressement?) en lien avec le prestataire : Préparer des bases de données, calcul des quote-parts?
* Gérer le 1% logement,
* Prendre en charge la mise en oeuvre de la politique de mobilité : Conseil aux Managers, accompagnement des salariés en lien avec les organismes, suivi?

Études et données sociales.

Support et conseil.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un master 2 en ressources humaines minimum, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience à un poste similaire.

Vous aimez produire, êtes autonome, organisé, rigoureux et doté d'un esprit d'analyse ? Alors cette mission est faite pour vous.

À pourvoir immédiatement.

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Chargé de C&B Expérimenté H/F MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT
MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT
Intérim 6 mois
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Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.

 
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