Quelles sont les missions ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue dans le milieu de l'emballage et engagée en faveur du développement durable ?

Je suis Louna, consultante en recrutement chez Fed Engineering et je recrute pour mon client, une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication d'emballages carton, un ingénieur amélioration continue (H/F) en CDI pour son site basé à Ancenis.

Rattaché à la Directrice de site, vos missions en tant qu'ingénieur amélioration continue sont les suivantes :


- Effectuer les diagnostics d'amélioration continue et les audits afin d'évaluer les performances industrielles
- Identifier les dysfonctionnements, les actions correctives, les changements à opérer et assurer le déploiement des actions
- Planifier et piloter la conduite du changement (lancement de nouveaux produits, essai de nouveaux matériaux?)
- Former le personnel sur la démarche d'amélioration continue
- Maximiser la qualité et minimiser les arrêts
- Créer et mettre à jour un modèle de documentation des connaissances sur les opérations de base des machines (paramètres?) ,
- Assurer un reporting régulier à votre hiérarchie

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Génie Industriel/ Mécanique, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le secteur industriel. Vous êtes force de proposition, êtes autonome et disposez d'un bon niveau d'anglais.
Vous maitrisez le logiciel Excel.
Vous disposez d'un bon relationnel.

Statut : cadre
Rémunération : entre 45 000EUR et 50 000EUR brut annuel selon profil
Autres avantages :
- 13ème mois
- Participation et intéressement
- CSE
- Télétravail

N'hésitez plus et rejoignez cette société dynamique, l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'emballages pour les biens de consommation et l'industrie.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Rejoindre cette société, c'est rejoindre un site à taille humaine (45 personnes) à l'esprit familial et à l'ambiance chaleureuse, tout en bénéficiant de la force du groupe international auquel elle appartient.

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