Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de son développement, le Groupe recherche un Responsable de programme H/F, à Paris.

Le Responsable de programme a pour mission :
- Le montage des opérations : définition des programmes (typologie, prestations, gamme...), participation aux comités d'engagement, dépôt des permis de construire, suivi d'instructions, montages DCE, lancement des appels d'offres ;
- La gestion technique des programmes : gestion des chantiers (visites, OPR, livraisons), des avenants (travaux supplémentaires) et des intervenants externes ;
- La gestion financière et juridique : participation aux différentes phases de consultation, négociation des contrats, gestion financière des opérations dans le respect des budgets prévisionnel ;
- La livraison des programmes et la relation client : organisation des animations liées à la relation client (visite cloisonnement, organisation des 1ères pierres, bulletins d'informations clients), livraison aux acquéreurs, suivi des levées de réserves de réception et de parfait achèvement, suivi des dommages ouvrages.

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Quel est le profil idéal ?

Profils issus d'une école d'ingénieur ou d'une formation bac + 5 en immobilier, dotés d'un excellent relationnel, autonomes et rigoureux, ayant à coeur de porter les valeurs de partage et de simplicité qui caractérisent le Groupe.

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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Promoteur de renom, notre client se définit avant tout comme une société de personnes plus que de capital et présente une organisation spécifique, unique en son genre.

Promoteur coopératif, la structure rassemble aujourd'hui quelques 150 salariés (associés à travers un fond commun de placement) répartis à travers 13 sociétés réparties sur tout le territoire national et dédiées à des activités de promotion immobilière (accession sociale et accession privée) et d'immobilier social.
Animé par une démarche responsable et solidaire, le Groupe s'attache depuis sa création à bâtir et penser l'avenir de manière durable, raisonnable et à permettre à tous d'acquérir ou louer son logement principal.
Ces valeurs sociales ne sont pour autant pas incompatibles avec une culture de la performance et une recherche de rentabilité optimale. Le Groupe poursuit une croissance stable et s'attache à recruter des collaborateurs désireux de s'inscrire dans une démarche sociale mais aussi d'excellence et d'accompagner le groupe dans son perpétuel développement.
Afin d'attirer et fidéliser ces talents, la Direction des Ressources Humaines a su mettre en place une politique visant à accompagner les collaborateurs dans leur carrière, développer la culture de la performance, veiller à une cohésion forte des équipes et favoriser une fierté d'appartenance.
Le groupe s'organise autour de 6 directions régionales (Centre, Ile-de-France, Occitanie, Pays de Loire, Paca et Ouest) et 8 agences régionales.

 
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