Quelles sont les missions ?

Poste localisé sur un site de production dans l'Ouest du département de l'Eure.
Nous recrutons pour le compte de notre client, groupe du secteur de la plasturgie évoluant dans un contexte international et souhaitant poursuivre sa croissance et la montée en compétences de ses collaborateurs.

Le groupe recherche son Responsable Ressources Humaines.

Tout en assurant la continuité sur les activités RH quotidiennes sur ce site comptant près de 250 collaborateurs, le Responsable RH interviendra sur le Développement RH, sur l'élaboration et la mise en place du plan stratégique RH (GPEEC), le suivi des relations et négociations sociales, et accompagnera les managers notamment dans leurs démarches.

Rattaché au Directeur Industriel du site, membre du COPIL site, vous intervenez de l'ensemble du périmètre de la politique RH du site. Vous mettez en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines concertée avec la Direction Générale du Groupe, supervisez une équipe constituée de 2 collaborateurs confirmés (Responsable ADP et Chargée RH).

Vous suivez la gestion des carrières, participez à l'optimisation des processus GRH, contribuez au développement de l'attractivité et de la marque employeur, et établissez un plan de développement/renforcement des compétences. Vous supervisez et gérer le processus de recrutement, la mise en oeuvre du plan de formation en lien avec les axes stratégiques définis et en assurer le bon déploiement.

Vous mettez en oeuvre les outils de reporting et d'évaluation des actions RH (Tableaux de bord, indicateurs de suivi, bases de données...) sur le SIRH (Silae RH).

Vous aurez également en charge la veille et le respect du cadre réglementaire et juridique.
Vous participez au pilotage des relations sociales et assistez la Direction Générale et le directeur du site dans la conduite des IRP et pour les négociations sociales.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'un parcours de formation de niveau bac+4/5, vous disposez d'une expérience similaire couvrant l'ensemble des aspects et responsabilités de la fonction RH sur un site industriel. Vous avez pu durant votre parcours, assurer le management et le pilotage de projets RH, le suivi de la gestion budgétaire, et participer à la mise en place de processus de transformation organisationnelle impliquant de la médiation et de la conduite du changement.
Personne de terrain disposant d'une forte appétence pour les process et techniques industrielles, vous savez établir une relation de proximité et de confiance au quotidien avec vos différents interlocuteurs. La société évoluant dans un contexte international, une bonne pratique quotidienne de l'anglais est souhaitée.
Le poste est à pourvoir en CDI, localisé sur le département de l'Eure (Normandie). La fourchette de rémunération proposée, composée d'une base fixe + intéressement et participation, est de l'ordre de 50 à 70 KEUR brut annuel, selon profil et expériences

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Crit Experts & Cadres, cabinet de recrutement Top et Middle management du Groupe Crit France, spécialisé dans la détection de talents et l'ingénierie RH.

 
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