Quelles sont les missions ?

Le Directeur Opérationnel joue un rôle crucial dans la modernisation et la croissance du réseau d'agences. Ce poste stratégique implique la direction des transformations opérationnelles en cours et le management de quinze directeurs agences. Le candidat sélectionné sera membre du Comité de Direction (CODIR) et du Comité de Pilotage (COPIL), contribuant activement aux initiatives de transformation de l'entreprise.

Responsabilités principales :

Animation et dynamisation du réseau d'agences :

* Animation de réseau : Gérer activement 15 agences, en assurant une présence constante sur le terrain pour comprendre et répondre aux besoins locaux.
* Développement : Promouvoir l'adoption de meilleures pratiques et booster la performance commerciale grâce à des interactions fréquentes et des retours constructifs.

Transformation digitale et gestion du changement :

* Intégration technologique : Faciliter l'adoption de technologies avancées et de solutions numériques pour harmoniser les opérations tout en soutenant la croissance.
* Leadership du changement : Diriger les projets de transformation organisationnelle, alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et renforcer une culture d'innovation et d'amélioration continue.

Pilotage de la croissance :

* Stratégies commerciales : Élaborer et exécuter des stratégies commerciales ciblées pour maximiser la croissance et la rentabilité des agences, en favorisant une organisation plus transversale.
* Développement de services : Initier des offres de services innovantes, notamment le placement en CDI et l'ouverture d'agences vers de nouveaux secteurs spécialisés.

Sourcing et recrutement interne :

* Stratégies de sourcing dynamiques : Employer des méthodes de sourcing variées, y compris la multidiffusion sur jobboards et la gestion d'un vivier de candidats.
* Acquisition de talents : Attirer et fidéliser les meilleurs talents, adaptés aux besoins des différentes agences.

Collaboration transversale avec les fonctions supports :

* Synergie interdépartementale : Collaborer étroitement avec les départements de Marketing, QSE, Finance, Commerce et Formation pour renforcer les synergies et optimiser les résultats.

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Quel est le profil idéal ?

* Fort leadership et personnalité marquée, avec au moins 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine des services.
* Compétences éprouvées en gestion du changement et en management d'équipes.
* Capacité à agir comme un relais stratégique du CODIR au sein d'un réseau
* Excellentes compétences en communication, en analyse et en prise de décision.
* Diplôme supérieur en Gestion, Commerce, ou Management.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Brawo Search est le cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de cadres et d'experts. Notre approche ciblée et notre compréhension approfondie des différents secteurs nous permettent de trouver l'opportunité idéale pour vous. Prêts pour votre prochain challenge professionnel ?

A propos de notre client

Notre client est un réseau d'intérim et de recrutement en pleine croissance qui a initié un plan de transformation ambitieux axé sur la digitalisation et l'innovation.

 
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