Chef de division Données et Comptage H/F
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Chef de division Données et Comptage H/F
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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

 

réséda, Gestionnaire des Réseaux de Distribution (GRD) d'électricité, est une entreprise de service public qui développe, exploite et entretient le réseau électrique sur Metz et 141 communes environnantes.

réséda assure également pour tous les usagers du réseau électrique, quel que soit leur fournisseur, le relevé des compteurs, les interventions techniques et le dépannage.

 

réséda recherche son nouveau Chef de division Données et Comptage

 

Rattaché(e) au service Comptage, Données, Intervention et Telecom, vous serez responsable de la gestion d'une division composée d'une vingtaine de salariés et superviserez l'activité de trois sections :

  • Expertise matérielle de comptage,
  • Déploiement et collecte des comptages évolués en BT,
  • Collecte et analyse des données de comptages en HTA/BT+.
     

Missions

 

  • Management et développement des compétences : Encadrer et motiver les salariés qui composent les sections, identifier leurs besoins en formation et les accompagner dans leur développement professionnel.
  • Supervision et qualité : Assurer la qualité des activités et des livrables, le respect et la rédaction des procédures.
  • Gestion budgétaire : Élaborer et suivre le budget de la division. Contrôler les dépenses et optimiser les ressources. Gérer les marchés d'achat et les contrats de prestation de la division.
  • Relations clients et partenariats : Appuyer le chef de section dans la gestion des contrats de prestation avec les clients et les partenaires. Négocier les conditions et les tarifs. Développer et entretenir des relations durables.
  • Mécanismes des marchés de l'électricité :  Superviser l'activité de calcul des mécanismes de marché, assurer une veille des évolutions en appui de la direction générale.
  • Gestion de projets : Piloter des projets de déploiement de nouveaux logiciels et d'innovation technologique. Veiller à l'adaptation des compétences des équipes.

 

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Quel est le profil idéal ?

 

Compétences requises

  • Management d'équipe,
  • Expertise technique générale (électricité et informatique),
  • Compétences en gestion de projet
  • Bonne compréhension des concepts informatiques de base,
  • Serait un plus :
    • Compétences budgétaires,
    • Compétences en gestion contractuelle/réglementaire.
       

Savoir être

 

  • Rigueur : Capacité à analyser des données complexes et à produire des rapports précis à l'attention de la tête de service et de la direction générale.
  • Esprit de synthèse : Aptitude à extraire l'information essentielle et à communiquer de manière claire et concise.
  • Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante.
  • Capacité de collaboration : Aptitude à travailler en équipe et à tisser des liens durables avec les collaborateurs et les clients.
  • Intelligence relationnelle : Capacité à négocier, à influencer et à persuader.

 

Profil

 

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 dans un domaine technique lié à l'informatique et/ou l'électricité
Une expérience réussie en management d'équipe serait un plus
Excellentes compétences en communication et relationnel
 

Atouts du poste 

 

  • Poste à responsabilités
  • Diversité des missions
  • Evolution possible au sein du groupe

 

Conditions et Avantages

 

  • Intéressement et Participation
  • Couverture prévoyance
  • Avantage en nature électricité et gaz
  • Couverture Supplémentaire Maladie
  • CSE et Associations sportives
  • Complément familial
  • Prise en charge de 50% des frais de transport en commun ...

Pourquoi les rejoindre ?

Aux côtés de ses clients depuis 1901, UEM offre depuis toujours la garantie d'un fournisseur d'énergies de qualité. L'entreprise consacre l'intégralité de son expertise, de ses compétences et de ses moyens à sa mission de service public de l'électricité.

Le groupe UEM offre des opportunités d'évolution à la hauteur de vos ambitions et de vos capacités. La promotion interne et la mobilité fonctionnelle font partie de notre politique RH. En effet, l'existence de différentes filiales offre des possibilités d'évolution étendues.

La palette de métiers représentée dans notre entreprise est donc riche et variée. Chaque collaborateur peut ainsi évoluer tout au long de son parcours professionnel.

 

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