Quelles sont les missions ?

Dans un contexte de fort développement, votre première mission est de travailler sur le parcours d'intégration et d'accompagnement des nouveaux embauchés, et sur la marque employeur afin d'améliorer la fidélisation des nouveaux collaborateurs. De même dans un contexte de réorganisation du Groupe, vous participez à de nombreux projets transverses et vos missions sont :

    * Participer au recrutement et entretenir des liaisons avec les écoles, centres de formation et organismes de recrutement,
    * Préparer et mettre en oeuvre des plans de formation,
    * Accompagner l'encadrement dans le management d'équipes, la mise en oeuvre des projets RH (implémentation d'outils, etc.), et la conduite du changement,
    * Identifier les besoins de développement RH et mettre en oeuvre les politiques d'accompagnement,
    * Veiller au bon climat social de l'entreprise,
    * Superviser la paie et être le garant du suivi et de la mise en oeuvre de la législation sociale,
    * Sur délégation, assurer les relations avec les IRP, participer aux négociations sur les accords d'entreprise et participer aux réunions CSE.
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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +4 minimum en RH, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dont au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire dans un secteur industriel et de production (notamment réglementation autour du temps de travail, problématiques horaires, équipes, CHSCT).
Vous êtes rompu aux relations RH dans un environnement cyclique et soumis aux aléas du marché. Vous faites preuve d'autonomie et de résilience.


Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Localisation des candidatures

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