Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur de la région, il assure la mise en oeuvre opérationnelle de la structure et co-anime les antennes départementales. Il fonctionne en tandem avec le Directeur régional dans le pilotage de la transformation de la région. Il est par ailleurs un rouage clé dans la production de tout élément destiné à alimenter le CA et/ou le reporting interne et siège.

A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

-> Assister le Directeur dans le pilotage de la délégation au regard des règles établies par le Comité d'Administration de la structure.

-> Contribuer à son efficacité et à son développement :
o Coordonner les réponses aux appels à projets en fonction des besoins des entreprises.
o Favoriser le développement les différents dispositifs et gérer les enveloppes attachées [Pro A, PDC, contrat de professionnalisation et apprentissage, POEC ...).
o Mettre en oeuvre de tableaux de bord et de procédures de gestion financière
o Veiller au bon fonctionnement des équipes pour assurer le service de proximité au bénéfice des TPE-PME et relations avec les antennes.

-> Animation et coordination des antennes en Région :
o Participer au pilotage des opérations régionales en matière de financement de la formation :
- Accompagner la direction pour coordonner des opérations régionales au travers des antennes.
- Participer aux audits internes ou externes éventuels.
- Veiller à l'amélioration continue de l'efficacité et de la qualité des services rendus pour répondre aux besoins des entreprises.
- Impulser la diffusion (descendante, montante, transversale) des informations au sein de la structure.
- Piloter et animer l'activité des conseillers et des gestionnaires, en lien avec les responsables d'antennes.
- Mettre à disposition des tableaux de bords pour le suivi des activités et préparer tout document utile.
- Animer et être attentif au développement de l'offres de service
- Aider dans la gestion des enveloppes de financement des différents dispositifs et assurer le suivi pour les antennes.

-> Recrutements et compétences :
o Co gérer les ressources humaines en mettant en oeuvre les moyens de professionnaliser les équipes.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (bac+4 ou 5) en école de commerce ou de formation universitaire en gestion, droit de la formation professionnelle et/ou ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 10 années minimum dans la gestion d'un organisme de formation ou d'une organisation comparable. Ceci vous aura permis de développer de bonnes connaissances de l'environnement des organismes collecteurs et une maitrise de la règlementation applicable à la formation professionnelle continue et des règles de financement de la formation professionnelle.

Doté d'un excellent relationnel, votre fort sens du management met en exergue votre capacité à déléguer, accompagner, superviser vos équipes.

Vous êtes rigoureux, autonome, doté d'un bon esprit d'analyse et d'adaptation. Votre capacité à fédérer et à impulser une dynamique de développement est un atout pour ce poste.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

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