Quelles sont les missions ?

Vous êtes l'interlocuteur(rice) du Directeur de Site et des Partenaires Sociaux. Votre responsabilité comporte une forte dimension opérationnelle et de conseils auprès des managers.
Grâce à la qualité de votre relationnel et votre rigueur dans la gestion des dossiers, vous saurez agir en vrai Business Partner. Vous êtes impliqué(e) sur le terrain, tout en travaillant de manière étroite avec vos homologues /le siège situé à l'étranger concernant les projets globaux RH.

Vous savez interagir au sein d'une organisation matricielle et être le garant du respect des exigences légales en matière de Droit du Travail. Vous saurez être un partenaire de réflexion stratégique pour le directeur de l'usine et l'équipe de direction.

Principales responsabilités :
- Faire entendre la voix des employés dans les décisions organisationnelles cruciales
- Gérer les aspects stratégiques et opérationnelles de la fonction ressources humaines, sur l'ensemble de votre périmètre
- Instaurer des relations de confiance avec les partenaires sociaux
- Gérer les systèmes de ressources humaines, en veillant à l'exactitude et à la rapidité du traitement de la paie et des autres informations relatives aux employés
- Faciliter les processus de groupe et permettre et encourager la participation des employés, la résolution des problèmes, les objectifs et les meilleures pratiques
- Fournir des conseils et un accompagnement aux managers
- Apporter une vision des données RH, permettant une prise de décision éclairée et fondée sur des faits

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Quel est le profil idéal ?

Compétences requises :

- Diplômé(e) d'une formation supérieure, type Master 2 en RH ou école de commerce avec au moins 5 années d'expérience professionnelle dans une fonction de RRH, idéalement acquise en environnement industriel
- Solides compétences sur la partie développement RH, vous êtes orienté(e) résultats et solutions, vous pouvez vous appuyer sur une bonne capacité d'analyse
- Vous savez effectuer plusieurs tâches à la fois, gérer l'ambiguïté et remettre en question le statu quo
- Vous avez évolué dans un environnement matriciel et appréciez de travailler dans un contexte international
- Grâce à votre communication fluide, vous avez la capacité à établir des partenariats à long terme avec les parties prenantes internes et externes
- Vous avez une solide connaissance du droit du travail, une connaissance de Workday serait appréciée
- Votre Anglais est impérativement courant

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable ressources humaines / HRBP H/F GRANT ALEXANDER
Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Notre client, Groupe international, compte plus de 9000 personnes et une soixantaine de sites à travers le monde. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons actuellement le/la Responsable Ressources Humaines H/F pour les entités françaises qui comptent environ 100 collaborateurs répartis sur deux sites.


 
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