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Offre d'emploi
Directeur(trice) des Relations Sociales H/F LIVINGSTONE RH

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les Managers Ressources Humaines et les Managers opérationnels, vous animez la stratégie sociale de l'entreprise et assurez la coordination des différentes instances représentatives du personnel en étant garant(e) du climat social dans une logique de partenariat.

Vos responsabilités sont les suivantes :

- Être le conseil et le(la) référent(e) en matière de droit social pour l'ensemble des projets de la société ainsi que pour les différentes IRP. Soutenir le Comité de Direction sur les impacts humains et sociaux des grandes décisions de l'entreprise.

- Préparer l'ensemble des dossiers relatifs aux affaires sociales (tant sur le plan collectif qu'individuel) et participer à l'animation des différentes instances représentatives du personnel en cohérence avec la stratégie RH et business de l'entreprise.

- Organiser les élections des Délégués du Personnel et des membres du Comité d'Entreprise.

- Animer les réunions/négociations avec les différentes instances du personnel (délégation du personnel, comité d'entreprise, CHSCT) en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires.

- Représenter l'entreprise auprès du conseil des Prud'hommes.

- Conseiller juridiquement les opérationnels.

- Gérer l'ensemble des contentieux et problématiques individuels et assurer le relais avec les cabinets d'avocats et autres prestataires.

- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus, communiquer auprès des partenaires sociaux, de la direction générale et des managers impliqués. Suivre et informer sur les indicateurs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.

- Assurer la veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et de la convention collective.

- Veiller au climat social dans l'entreprise et être force de propositions afin de préserver l'équilibre. Participer activement à des initiatives/politiques de développement RH telles que le bien-être au travail et la surveillance des risques psycho-sociaux.

- Superviser la santé au travail en coordination avec la Médecine du Travail.

- Optimiser le traitement des informations issues de la veille juridique.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) d'une formation supérieure en droit social (Master 2 Droit Social, CAPA, DJCE...) vous bénéficiez d'une expérience similaire d'au moins huit années, acquise idéalement initialement en droit social au sein d'un cabinet d'avocats puis en entreprise.
A ce titre, vous maitrisez parfaitement la législation sociale et avez une expérience réussie de la négociation.

Votre anglais est parfaitement opérationnel à l'écrit et à l'oral.

Excellente maitrise des outils bureautiques et informatiques.

Qualités recherchées :
- Très bonnes qualités relationnelles et d'écoute, une vision claire des enjeux sociaux
- Pragmatisme, rigueur et approche méthodologique
- Excellentes capacités de négociation et capacité à promouvoir le changement de manière harmonieuse
- Finesse de jugement et pédagogie, couplés à une certaine autorité naturelle
- Organisé(e), structuré(e)avec une bonne gestion des priorités.

Candidature par mail exclusivement.

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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une société en forte croissance cotée en France et aux USA. Dans le cadre de son développement, elle crée aujourd'hui le poste de Directeur(trice) Relations Sociales.

 
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