Directeur Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)
Groupe FSC
Recrute dans le secteur Société immobilière - Promoteur
Hauts de Seine
CDI

Offre d'emploi
Directeur Rémunération et Avantages Sociaux (H/F) Groupe FSC

Je postule Mémoriser

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité du DRH Groupe, le Directeur Rémunération et Avantages Sociaux a pour missions :

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération

- Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées
- Réaliser et coordonner des enquêtes de rémunération sur l'ensemble des populations ou spécifiques.
- Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l'entreprise avec les données du marché.
- Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).
- Proposer au comité de direction des scenarii d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise.
- Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
- Réaliser les matrices d'aide à la décision pour les managers et les RH.

Proposition d'une politique salariale

- Être force de proposition auprès de la DG et l'éclairer sur l'évolution générale des packages, c'est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, PERCO), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).
- Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération.

Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

- Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement)
- Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération.

Pilotage de la masse salariale : Garant du pilotage de la masse salariale et des charges de personnels

- Élaboration des reporting trimestriels RH à destination du Contrôle de gestion Groupe et des membres du COMEX
- Élaboration et analyse des reporting permettant la mesure des écarts entre prévisions et résultats, analyse des causes, reforecast en lien avec les objectifs fixés
- Élaboration des présentations des charges de personnels aux différentes instances (CA, CARDD, revues budgétaires etc.)
- Contrôle des résultats et de leurs évolutions permettant d'alerter et d'anticiper les dérives, notamment par la mise à disposition d'outils de pilotage et de mesure des impacts des évolutions réglementaires.

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Vous êtes titulaire d'un bac+5 en RH/Gestion et avez au minimum 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits, notamment au sein d'un environnement côté.

Vos compétences en paye et comptabilité générale ou finance sont solides et vous avez une très bonne connaissance des concepts de gestion de masse salariale et de la mise en place de tableaux de bord sociaux.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre sens du détail. Vous êtes capable de travailler et prioriser dans des situations complexes et des délais courts.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à convaincre et à travailler avec une multiplicité d'interlocuteurs.

Qui a postulé
à cette offre ?

  • Combien de candidats ont déjà postulé à cette offre ?
  • Découvrez leur profil, leur niveau de rémunération
  • Comparez votre profil et affinez votre candidature

Je me connecte

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

Voir les 17 offres de Groupe FSC

Notre client est un Groupe Immobilier français côté, dynamique et innovant, comptant 1.200 collaborateurs.

Envoyer à un ami

Vous recevrez une copie de ce message à votre adresse email.

Le message a été envoyé

Postuler à cette offre

Mes coordonnées

Mon CV

Mon message d'accompagnement

Démarquez-vous ! Pour faire la différence auprès des recruteurs, personnalisez le modèle type de lettre d'accompagnement ou sélectionnez une de vos lettres de motivation.

Nom de votre contact : William DubiezRéférence de l'annonce : 100BZA19
Nombre de caractères autorisés : 4000

En candidatant, vous acceptez les conditions d'utilisation.

Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

Confidentialité de vos données
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et de technologies similaires permettant l’utilisation de données relatives à un même utilisateur par notre société ainsi que par des tiers comme les régies publicitaires partenaires, afin de réaliser des statistiques d'audiences et de vous proposer des services en lien avec votre recherche d’emploi, une offre publicitaire adaptée à vos centres d'intérêts et la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux. En savoir plus
J'accepte