Quelles sont les missions ?

- Mettre en oeuvre la stratégie RH en alignement avec la vision et les objectifs du groupe.
- Superviser l'ensemble des activités RH, incluant le recrutement, la formation, la gestion des talents, et les relations sociales.
- Promouvoir et mettre une culture d'entreprise positive et inclusive, favorisant l'engagement et le bien-être des employés.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les normes internes.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives pour améliorer la performance et la satisfaction des collaborateurs.
- Collaborer étroitement avec les autres membres de la direction pour soutenir la croissance et le développement de l'entreprise.
- Piloter les relations sociales

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Quel est le profil idéal ?

- Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, en droit social ou en gestion.
- Idéalement, connaissance de l'univers du retail
- Expérience significative (minimum 10 ans) en tant que DRH, idéalement acquise au sein de grands groupes.
- Compétences avérées en leadership, négociation et gestion de projets.
- Maîtrise des outils et techniques modernes de gestion des ressources humaines.
- Excellent relationnel, capacité à inspirer et à mobiliser les équipes.

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Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Drh généraliste f/h Lincoln Transition Executive
Lincoln Transition Executive
CDD 6 mois
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Notre client, Groupe leader dans son secteur, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines expérimenté(e) F/H, dans le cadre d'une mission de management de transition.

 
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