Quelles sont les missions ?

La croissance de l'activité conduit à créer le poste de
Responsable Achats et Logistique - H/F - poste basé à Brest.
Rattaché à la responsable du département Qualité, Achat, Logistique et HSE, et avec l'appui d'une équipe de 6 personnes, votre mission combinera un volet très opérationnel sur les 3 champs de responsabilité : Achats, Logistique et Moyens Généraux, et un volet plus stratégique, en appui de la responsable du département.
De façon plus détaillée, vos missions seront les suivantes :
Achats : une équipe gère, dans le cadre des règles de la commande publique, de 60 à 100 marchés par an, sur l'ensemble des services et fournitures nécessaires à la réalisation des travaux, à l'entretien des réseaux et des installations, et au fonctionnement de l'ensemble de la SPL : achats de matériels, de services ou de prestations intellectuelles.
Vos missions seront de :
- Organiser et optimiser le fonctionnement du service achats et les procédures existantes
- Encadrer, animer, faire évoluer les 3 acheteurs et gestionnaires de marché,
- Prendre en charge de manière opérationnelle certains marchés, de la rédaction du dossier de consultation au suivi de l'exécution du marché ou à la gestion des litiges
- Animer et promouvoir auprès des prescripteurs internes les processus achats, et s'assurer de son application sur l'ensemble des marchés passés
- Etre force de proposition sur la politique achat, et sur les améliorations envisageables sur l'ensemble des sujets achats en fonction de l'analyse des performances ,
Logistique : l'équipe gère un magasin central qui met à disposition des équipes techniques les matériels et outillages nécessaires à la réalisation des travaux ou des maintenances sur les réseaux ou installations, mais aussi les EPI ou les vêtements de travail.
Vos missions seront de :
- Sécuriser et optimiser les flux, les stocks, la planification des approvisionnements, les inventaires,
- Encadrer l'équipe et identifier avec elle les leviers d'amélioration continue, être force de proposition et de mise en oeuvre des plans d'action définis
Moyens Généraux : une personne dédiée gère de façon opérationnelle la flotte de véhicules légers et lourds (+100 véhicules) et son entretien en lien avec les garages communautaires, ainsi que les contrats d'entretien et de maintenance des bâtiments.
Vos missions seront de :
- Garantir le bon fonctionnement et le suivi efficace des contrats et prestations réalisées,
- Assurer l'interface avec les interlocuteurs externes (assureurs, entreprises de travaux, etc)
- Analyser les indicateurs et être force de proposition sur les opportunités d'amélioration continue ou de solutions plus adaptées au besoins de la SPL (par exemple : analyse de la flotte de véhicule et des choix d'achats vs location etc)

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Quel est le profil idéal ?

Pour manager une équipe de 6 professionnels investis, nous recherchons un (e) professionnel des achats et de la logistique qui possède les qualités suivantes :
- Formation supérieure en achats et/ou logistique, bonne connaissance des méthodes et outils associés à ces métiers et première expérience réussie du management d'une petite équipe, acquise idéalement en environnement industriel et/ou BTP. Une connaissance des marchés publics serait un plus appréciable, mais non indispensable.
- Appétence à la polyvalence entre les diverses facettes de la fonction,
- Bonne capacité à passer de l'opérationnel au plus stratégique, à faire, à faire faire et à améliorer l'existant,
- Compétences en négociation, gestion de contrats et évaluation des fournisseurs
- Solides capacités à planifier, organiser et gérer les priorités
- Appétence à l'analyse et à la résolution de problème
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Très bonnes qualités relationnelles et de communication permettant de travailler avec tout type d'interlocuteur interne comme externe.
La connaissance des marchés publics serait un plus appréciable mais n'est pas un pré-requis.
Nous proposons pour ce poste :
- Un statut cadre, forfait jours de 212 jours / An
- Une rémunération annuelle brute fixe de 43 à 48 k? selon votre profil et expérience
- Une complémentaire santé : participation à hauteur de 55 % de la cotisation mensuelle du salarié
- Une prévoyance : participation aux cotisations prévoyance à hauteur de 85 % sur la tranche A et à hauteur de 67% sur les tranches B et C.
- De l'Intéressement & participation
- Une Allocation enfants à charges : 22.74 ? brut par mois et par enfant
- Une Indemnité eau : une fois par an après 1 an d'ancienneté, 330 ? brut
- Une prime mobilité durable de 600 ? par an si vous venez travailler à vélo, trottinette, en covoiturage, ou un abonnement transport en commun financé à 75%


Pourquoi rejoindre notre client ?
- Une entreprise à taille humaine
- Une entreprise ancrée sur son territoire, forte de compétences très variées
- De nombreux projets passionnants
- Des déplacements à l'échelle du territoire d'intervention d'Eau du Ponant, et donc à proximité
- De nombreux autres atouts : Attention portée à la sécurité de nos collaborateurs, des espaces de pause où la convivialité est de mise, environnement propice à la course à pied ou aux sports nautiques, Super CSE (Chèques vacances, billetterie, coach sportif le midi et bien d'autre encore), Tickets restaurants, Intéressement et participation,!
- L'agrément de la Brest Life !


Alors n'attendez plus pour nous faire parvenir votre dossier de candidature pour un traitement en toute confidentialité #Passezalouest #brestlife

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Approvisionner en eau et gérer l'assainissement de 100 000 abonnés et de plus de 300 000 usagers, telle est la mission de la Société Publique Locale Eau du Ponant. Chaque jour, 230 collaborateurs gèrent en proximité l'ensemble du cycle de l'eau pour un large territoire de la pointe Finistère.

 

Année de création

2010

Age moyen

54 ans

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