Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Général, parmi les missions :
Piloter avec les managers la vie du contrat de travail des collaborateurs : recrutement, contractualisation, conditions de travail, mobilités professionnelles, évolutions, sanctions...
Garantir le respect de la réglementation et des normes
Superviser l'équipe RH : paie, formation, développement
Préserver la qualité du dialogue social, assurer la relation avec les instances
Représenter la Direction et l'Entreprise dans le cadre du plan de gouvernance
Sécuriser les relations de travail et gérer les risques (protection, litiges)
Conduire le plan d'actions RH dans le respect des objectifs sociétaux et environnementaux
Moderniser les pratiques et les process, choisir des partenaires
Participer à la stratégie
Elaborer des projets ambitieux et générateurs de valeur pour l'entreprise et ses collaborateurs : qualité de vie au travail, attractivité, développement des compétences..
Faire rayonner l'entreprise dans l'écosystème local et régional
Rendre compte de son action et savoir s'ajuster

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Quel est le profil idéal ?

Un profil expérimenté (10 ans minimum), rompu à un rôle de Business Partner, idéalement dans l'industrie
De formation BAC+5 minimum idéalement juridique avec une spécialisation business
Un anglais courant
Précision, rigueur, sens de l'exigence, aisance relationnelle, réserve naturelle et sens de l'équipe sont des qualités essentielles pour réussir

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.
Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.


Participer à l'évolution d'une PME Nantaise : 70ME de CA, 200 personnes, affiliée à un Groupe International
Manager une équipe RH rénovée et engager la transformation avec le comité de Direction




 
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