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Offre d'emploi
Responsable communication et évènementiel h/f Offre expirée
PEARL EXECUTIVE SEARCH

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CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

En relation directe avec le dirigeant, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en oeuvre des stratégies de communication visant à renforcer la notoriété du cabinet et à promouvoir les services auprès des publics cibles du cabinet.

Vos missions :

Développement de la stratégie de communication :
- Élaborer et mettre en oeuvre un plan de communication global aligné sur les objectifs stratégiques du cabinet.
- Définir les messages clés et les canaux de communication adaptés pour atteindre les différents publics cibles.

Gestion de la communication interne :
- Faciliter la communication interne en assurant une diffusion efficace des informations auprès des consultants, des équipes administratives.
- Développer des actions de communication interne pour le cabinet (support de communication, événements internes fédérateurs).

Gestion de la communication externe :
- Concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de communication pour promouvoir les services et les succès du cabinet.
- Maintenir et développer les relations avec les partenaires et les parties prenantes externes.

Gestion du contenu digital et des médias sociaux :
- Superviser la mise à jour régulière et l'animation du site web de l'entreprise.
- Gérer les comptes de médias sociaux du cabinet (LinkedIn essentiellement) et créer des contenus engageants et pertinents.
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies SEO (Search Engine Optimization) et SEA (Search Engine Advertising) pour augmenter la visibilité en ligne et générer du trafic qualifié sur le site web.

Gestion des relations publiques:
- Organiser et coordonner des événements et des conférences pour promouvoir le cabinet et ses services.
- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes d'hospitalité pour nos clients et partenaires, en organisant des événements exclusifs pour renforcer les relations.
- Développer et maintenir des relations de confiance avec les clients du cabinet en assurant une communication régulière et en répondant à leurs besoins et attentes de manière proactive.
- Agir en tant que facilitateur entre le cabinet et ses parties prenantes, en assurant une communication fluide et en facilitant la résolution des problèmes éventuels.

Veille et Analyse :
- Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché et les actions des concurrents.
- Analyser les performances des actions de communication et ajuster les stratégies en conséquence.

Contribution aux projets transversaux Groupe :
- Participation et contribution à des projets transversaux portés par la holding et visant à renforcer l'image de marque du cabinet. Ces projets incluent notamment des initiatives de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et des programmes ayant un impact environnemental, social et sociétal.

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Quel est le profil idéal ?

Profil recherché

Formation :
Diplôme en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Expérience :
Minimum de 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence au sein d'un cabinet de conseil ou dans le secteur des ressources humaines.

Compétences Techniques :
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
- Maîtrise des outils de gestion de contenu (CMS), des plateformes de médias sociaux et des logiciels de conception graphique (Powerpoint, Canva).

Compétences Interpersonnelles :
- Fortes compétences en gestion de projet et en organisation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sens de la créativité et esprit d'initiative.

Pourquoi les rejoindre ?

Pearl Executive Search est un cabinet spécialisé dans l'identification et le recrutement d'experts et de cadres dirigeants.
Nous recherchons un pour notre client, cabinet de conseil RH, son Responsable communication et évènementiel.
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de l'image de marque, les communications internes et externes, ainsi que les relations publiques du cabinet.

 
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