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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, industriel pour l'automobile et l'aéronautique son :

MOE SENIOR HR ACCESS H/F

Sous la responsabilité du Responsable MOE SIRH France, le MOE Senior a en charge la Maintenance en conditions opérationnelles de l'application HR Access ainsi que les projets d'évolution dans la cadre de l'amélioration continue. Il doit adapter l'application HR Access à la règlementation en vigueur et aux particularités de chaque établissement

Vos missions principales sont :

Maitrise d'oeuvre :Vous paramétrez, maintenez le SI paye et déclaratif HR Access conformément à l'évolution de la législation et des accords d'entreprise ;
Vous assistez, dès que nécessaire, les utilisateurs du SI Paye HR Access ;
Vous veillez à la cohérence du réglementaire paye et DSN ;
Vous réalisez les recettes unitaires et tests de non-régression inhérents à la mise en place du paramétrage et/ou des développements ;
Vous rédigez les spécifications technico-fonctionnelles de vos développements ;
Vous participez et êtes force de proposition quant à l'amélioration de la qualité des données ;
Vous organisez, validez et réalisez des livrables complexes en autonomie dans les délais impartis et avec le niveau de qualité requis ;
Vous estimez et planifiez la charge de vos développements ;
Idéalement, vous avez la capacité d'administrer globalement HR Access (paye, confidentialité, query, traitements TP / batchs, squelettes, livraisons, GTA, ...).

 
Missions transverses :Vous participez aux projets du service SIRH France ;
Vous assistez aux instances mises en place dans le cadre des projets et/ou du MCO (maintenance en conditions opérationnelles) ;
Vous avez la capacité d'élaborer des simulateurs suivant les situations du moment ;
Vous assurez le reporting lié à votre domaine d'intervention.

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Quel est le profil idéal ?

Formation :
Vous devez justifier d'un diplôme d'un niveau Bac +4 minimum.
 
Fonctions et expériences significatives :
Vous devez avoir une expérience reconnue d'au moins 5 ans en en développement HR Access, partie Design Center et développements paye et DSN.
 
Compétences professionnelles :
Vous devez avoir les compétences suivantes : Compétences SQL, COBOL, PACBASE indispensables ;
Compétences JAVA souhaitées ;
Maîtrise impérative des fondamentaux en matière de règles de paye, de la Gestion des Temps, de la DSN, de fiscalité ;
Maitrise d'Office 365.

 
Qualités personnelles :
Vous serez attendu sur les qualités suivantes : Esprit d'analyse et de synthèse ;
Sens de l'écoute, Force de proposition ;
Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
Autonomie et goût du travail en équipe, Capacité à travailler en transverse.

Pourquoi les rejoindre ?

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