Quelles sont les missions ?

En tant que DRH, vous serez placé(e) sous l'autorité du Secrétaire du Comité Social et Économique (CSE), ainsi que des élus, et serez responsable de la gestion des Ressources Humaines du CSE. Vous élaborerez et mettrez en oeuvre la politique des Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne les orientations du Secrétariat.

Avec votre équipe composée de 4 personnes, vous assurerez le management des Ressources Humaines du CSE. Notamment, vous recruterez et intégrerez les collaborateurs avec comme objectif de leur faire partager les valeurs et la culture de l'entreprise. Vous vous chargerez de développer les compétences des collaborateurs et anticiperez les besoins RH.

Vous serez également en charge de la gestion administrative et du traitement de la paie du personnel du CSE, de la conception et de l'évolution de la politique salariale. Vous traiterez les dossiers contentieux et assurerez la conformité d'application des obligations légales et réglementaires.


Vous organisez la concertation et le dialogue social avec les salariés ou leurs représentants. Représentez la direction et, le cas échéant, négociez avec les instances représentatives du personnel,.


Vous concevez et faites évoluer la politique salariale, Traitez les dossiers contentieux, Contrôlez la conformité d';application des obligations légales et réglementaires, y compris au niveau Hygiène et Sécurité, Arbitrez ou êtes force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).

Parmi vos autres responsabilités, vous coordonnerez l'activité de restauration dans le but d'harmoniser leur fonctionnement et veillerez à la performance opérationnelle des restaurants collectifs. Vous pourrez être amené(e) à assumer des représentations externes auprès d'institutions auxquelles le CSE pourrait adhérer, de la presse spécialisée et à participer à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH.

Pour assumer ces responsabilités, vous disposerez des moyens nécessaires afin de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous serez le garant de l'application des règles de confidentialité au sein de l'entreprise.

Nous recherchons un(e) DRH capable d'élaborer et de mettre en oeuvre des plans d'action, tout en assurant le management des Ressources Humaines. Si vous êtes doté(e) de compétences managériales et avez une solide expérience dans la fonction, cette offre est faite pour vous !

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Quel est le profil idéal ?

Pour accéder à ce poste vous devez détenir un Master 2 en Droit social ou RH accompagné d'une expérience supérieure à 5 ans dans un poste similaire. Le permis B est évidemment indispensable pour occuper ce poste.

Vous devrez apporter votre expertise dans les différents métiers fonctionnels, de ressources humaines à la finance en passant par l'informatique, et aller jusqu'à une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de comités sociaux et économiques (CSE).

Le futur DRH devra être familier avec les logiciels professionnels tels que Kélio pour la gestion des temps et ADP GSI pour la Paie. Un niveau solide en informatique sera nécessaire pour exercer les nombreuses facettes de ce poste.

Les aspects légaux ne sont pas à négliger, le candidat aura besoin de solides bases en droit social, notamment les obligations légales de l'entreprise en matière sociale.

Parmi les qualités attendues, nous avons choisi de mettre en avant l'anticipation, essentielle pour la gestion des évolutions prévisibles de ressources humaines et de formation, mais également, une forte personnalité pour manager ses équipes et diffuser ses idées et ses messages.

L'action devra être une deuxième nature pour le candidat qui devra montrer une bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l'idée à l'action, et identifiant les priorités stratégiques et opérationnelles. Pour faire face à des urgences, il devra être capable de transposer des solutions.

Enfin, le sens du dialogue, des qualités découte, un excellent relationnel et une aisance naturelle dans le cadre de la négociation seront des qualités essentielles. La part d'évaluation du risque prise par le futur DRH sera primordiale, notamment dans le cadre des contentieux prud'homaux, et des risques sociaux.

Pourquoi les rejoindre ?

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Mon client, CSE (Comité Social et Economique) d'un Groupe de renom spécialisé dans l'aménagement, la maintenance et l'exploitation de plateformes aéroportuaires, recherche un (e) DRH pour renforcer son équipe située à Orly (94).


Le CSE regroupe environ 200 collaborateurs.


Le contrat débutera par une durée déterminée de 12 mois, avec la possibilité d'évoluer vers un CDI.


Les candidats se distinguent par une expérience préalable dans le domaine des Ressources humaines généralistes.

 
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