Quelles sont les missions ?

Manager de l'équipe Capital requirement, vous avez sous votre direction 2 personnes.
A ce titre vous avez pour principales missions le management de la production des calculs et rapports réglementaires des clients (mutuelles, compagnies d'assurance étant soumises à Solvency II).

- Analyse et contrôle des portefeuilles des clients au regard de la réglementation Solvency 2 ;
- Etude des instruments complexes et proposition de modélisation de ces instruments ;
- Préconisations de traitements, en particulier sur les produits pouvant nécessiter une mise en transparence ;
- Calcul du SCR Marché et contrôle des résultats obtenus ;
- Rédaction de notes de synthèse - internes et externes
- Veille réglementaire : suivi des évolutions de la directive Solvency 2 et des réglementations assimilées ;
- Collaboration avec l'équipe informatique sur l'intégration de spécifications et validations des développements sur l'outil interne, etc.

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Quel est le profil idéal ?

Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur Solvency 2 - côté Actif - au sein d'une entreprise d'Assurance/Mutuelle ou dans une société de conseil ou chez un Asset Manager gérant des portefeuilles d'assurance.
Doté d'une bonne capacité d'analyse, vous êtes à l'aise sur le contrôle et la gestion des données financières ainsi que sur les calculs financiers.
Vos capacités d'organisation, de rigueur et d'autonomie sont des atouts indispensables pour ce poste.
Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et un bon esprit d'équipe.
Vous disposez d'une bonne connaissance des différents instruments financiers - valeurs mobilières, dérivés (futures & options) listés, OTC (swaps de taux, swaps de change, CDS, TRS, repos) , Produits Structurés - et maîtrisez les notions de risque financier associées à chacun de ces produits.
Enfin, un niveau d'anglais opérationnel ainsi qu'une maîtrise d'Excel et une bonne base sur VBA sont attendus sur ce poste.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Vous avez également un rôle de support fonctionnel (réponse aux questions des clients internes et externes, propositions d'actions correctives ou de solutions alternatives).

 
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