Quelles sont les missions ?

Femme ou Homme de terrain, promoteur de fortes valeurs d'écoute, d'innovation, de confiance, vous souhaitez mettre au service d'une entreprise à dimension humaine votre savoir-faire en RH, dans un environnement ouvert et visionnaire sur les nouvelles formes de travail ? Manager d'influence et bras droit social du DG, vous êtes motivé pour accompagner le développement d'une structure et positionner la fonction RH comme véritable levier à la performance ? Passionné par les RH et convaincu par la force de la concertation et du mode projet, vous souhaitez accompagner la stratégie de développement et associer les parties prenantes dans la réussite du projet d'entreprise ?
Alors rejoignez notre équipe motivée et impliquée au sein d'une entreprise multisites en Loire-Atlantique (+250 personnes), membre d'un réseau national, sur le marché du conseil et de l'accompagnement de la performance des TPE-PME. Poste basé à la Chapelle sur Erdre/ Nantes - Loire Atlantique (44) - Région Pays de la Loire.

Rattaché au Directeur Général, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, et intégré au sein d'un comité de direction proactif et soudé, vous menez une mission stratégique pour le Groupe :

Accompagnement au changement et appui au déploiement de la nouvelle organisation :
- Vous contribuez au déploiement de la stratégie d'entreprise et accompagnez le comité de direction et les responsables dans le déploiement d'une nouvelle organisation
- Vous accompagnez la montée en compétences dans les pratiques managériales. Vous pratiquez le mode projet. Vous travaillez avec les équipes des différents sites et du siège.

Stratégie de Recrutement et développement de la marque employeur :
- Vous confortez la politique de recrutement innovante et volontariste en multicanal et vous proposez une stratégie d'amélioration continue d'attractivité de profils dits atypiques et fidélisation des talents et pilotez la marque employeur
- Vous anticipez et accompagnez l'évolution des compétences liées aux mutations profondes des métiers et la transition numérique. Vous construisez des parcours professionnels et construisez un plan de formation ambitieux, le budget et supervisez son déploiement

Conseil RH auprès du CODIR, des managers et des collaborateurs :
- Vous accompagnez les membres du CODIR, les managers en termes de conseil en gestion de personnel / RH / management au quotidien et intervenez dans la gestion de problématiques humaines complexes. A l'écoute des collaborateurs, vous vous déplacez dans les agences, en alternance avec votre équipe

Management et cohésion d'équipe :
- Vous motivez et fédérez votre équipe composée de 3 collaborateurs. Vous les accompagnez au quotidien et renforcez leur montée en compétences en créant une dynamique d'équipe favorisant l'autonomie et la cohésion
- Vous proposez et mettez en place une organisation du service adaptée aux enjeux RH, déléguez et responsabilisez. Vous priorisez les actions et les projets, arbitrez et supervisez

Gestion sociale :
- Vous êtes responsable de la Gestion des Ressources Humaines du Groupe. Vous organisez et supervisez l'administration du personnel avec l'appui de votre équipe et assurez la veille juridique et sociale
- Vous co animez les relations sociales, les NAO avec le DG et négociez les accords d'entreprise à venir, pérennisez le dialogue social et impliquez les partenaires sociaux dans les évolutions continues

Intelligence collective et gestion de projets transverses :
- Vous collaborez avec tous les services et sur tous les sites du département et partagez des bonnes pratiques au sein de groupes de travail au national
- Vous pilotez des projets stratégiques
- Vous impulsez et proposez des stratégies et des outils innovants au service des missions RH, du développement des compétences et des nouvelles formes de travail
- Vous êtes en veille sur les méthodes, outils et nouveaux modes de fonctionnement permettant d'allier disruptif et performance

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines au sein d'un groupe / filiale / PME idéalement avec une dimension multi sites. Vous possédez de solides compétences en droit social et gestion des relations sociales et avez une forte appétence pour les méthodes et les outils innovants. Vous êtes passionné par le développement RH et maitrisez la supervision d'un service en gestion du personnel. Ouvert, curieux, dynamique, organisé(e), force de proposition, vous êtes à la fois terrain dans votre approche et savez contribuer aux réflexions stratégiques auprès du DG et du CODIR. Humain, connecté et promoteur de l'agilité, vous savez transmettre les réflexes métier et faire progresser les collaborateurs dans leur ensemble. Force de persuasion et doté d'une autorité naturelle, vous avez développé un sens de la négociation. Vous possédez un savoir-faire en gestion de projets et en management et saurez-vous épanouir dans une mission à forts enjeux. Poste basé à Nantes (44). Déplacements à prévoir sur le département.

Pourquoi les rejoindre ?

Conseil en recrutements stratégiques de cadres. Détecteur de talents, Avéolis est un cabinet de recrutement spécialisé en recrutements stratégiques de cadres et dirigeants par approche directe (Chasse de tête) ou par annonce & sourcing. Implantés depuis 2004 en Vendée et Pays de Loire, nous fidélisons nos clients sur l'arc du Grand Ouest.

 
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