Quelles sont les missions ?

Le poste de Directeur des Ressources Humaines est une opportunité passionnante pour un professionnel en gestion des ressources humaines.
En tant que DRH, vous serez responsable de définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec la direction générale.
Votre rôle consistera à gérer les ressources humaines de l'entreprise à l'échelle nationale et internationale en supervisant des activités telles que le recrutement, la formation, le talent management, la rémunération et la gestion des carrières.
Vous serez également chargé de piloter des projets clés, de coordonner une équipe RH dynamique et de favoriser un dialogue social constructif.

DESCRIPTION DES ACTIVITES

1. Définir la stratégie et la politique RH de l'entreprise
2. Gérer le budget du personnel en France et à l'étranger
3. Gérer les ressources humaines de l'entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières...)
4. Piloter la stratégie et la politique RH de l'entreprise
5. Assurer le suivi des projets et l'évaluation de leurs résultats
6. Coordonner l'équipe RH/EHS
7. Représentant de la société pour les relations UIMM/écoles/partenaires
8. Superviser la gestion administrative du personnel
9. Recueillir auprès des directions de l'entreprise, leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchants aux ressources humaines
10. Tenir compte des impératifs économiques
11. Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions
12. Créer des partenariats avec les organismes de formation
13. Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
14. Encadrer son équipe RH
15. Organiser le dialogue social
16. Favoriser la communication interne
17. Mettre en place les plans (de départ en retraite)
18. Concevoir des supports de suivi et de gestion
19. Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
20. Assure une veille réglementaire
21. Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire

Ces taches variées et stimulantes font du poste de DRH une opportunité unique pour un professionnel passionné par les ressources humaines et le management.



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Quel est le profil idéal ?

H/F
Le candidat idéal pour ce poste possède une expérience en tant que DRH / RRH dans un environnement industriel international, avec une expertise avérée en gestion sociale et en gestion du changement.
Vous êtes expert en talent management.
Si vous avez une vision stratégique RH, un excellent sens de la communication et une capacité à fédérer les équipes, ce poste pourrait être fait pour vous.
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Drh h/f NIGEL WRIGHT
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