Quelles sont les missions ?

* Gérer administrativement le personnel, y compris les processus d'entrée et de sortie.
* Rédiger et gérer les contrats de travail et leurs avenants.
* Recueillir les éléments variables de paie et les transmettre au Centre de Services Partagés (CSP).
* Suivre l'administration des dossiers du personnel : gestion des maladies, oppositions sur salaire, arrêts de travail, etc.
* Contribuer aux procédures disciplinaires et contentieuses.
* Effectuer le reporting RH et analyser les données issues de ces rapports (comme l'absentéisme).
* Participer aux projets RH relatifs au droit social (Instances Représentatives du Personnel, élections, etc.).
* Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.
* Proposer et mettre en oeuvre des démarches d'amélioration des processus RH, en soutien des équipes opérationnelles.
* Collaborer au sein de groupes de travail pluridisciplinaires.

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Quel est le profil idéal ?

* Diplôme en ressources humaines, droit social, ou domaine connexe.
* Expérience significative en administration du personnel, idéalement dans un environnement industriel.
* Connaissance approfondie de la législation du travail et des conventions collectives.
* Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
* Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Mon client est un leader dans le secteur industriel avec des décennies d'expertise et d'innovation. Il valorise l'évolution de ses collaborateurs et s'engage à offrir un environnement de travail stimulant.

 

Année de création

2021

Age moyen

39 ans

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